干部教育培训工作条例(2023年修订)；干部教育培训工作条例(试行)

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引言：把握新时代干部教育脉搏

2023年修订的《干部教育培训工作条例》以崭新姿态亮相，标志着我国干部教育培训体系进入全新发展阶段。这份重要文献不仅承载着党的教育方针，更凝聚着对干部队伍建设规律的深刻把握。作为建设高素质干部队伍的先导性工程，条例的修订体现了与时俱进的理论品格和守正创新的实践智慧。当我们深入解读这份纲领性文件时，会发现其中蕴含着丰富的理论创新和实践指导，值得我们细细品味和深入挖掘。

政治统领：筑牢思想根基

政治属性是干部教育培训的根本属性。新修订的条例将“政治统领、服务大局”置于六大原则之首，凸显了政治建设的极端重要性。干部教育培训必须旗帜鲜明讲政治，坚持和加强党的全面领导，这是确保教育培训始终保持正确政治方向的关键所在。

条例强调要紧紧围绕党和国家事业发展需要开展教育培训，这意味着干部教育必须与时代同频共振。在课程设置、教学内容、教学方法等方面，都要体现政治要求，帮助干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

通过系统的政治训练，干部能够不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，真正成为政治过硬的新时代好干部。这种政治上的锤炼，是干部教育培训最根本的价值追求。

育德为先：锤炼党性修养

坚持育德为先是条例修订的突出亮点。条例明确规定要突出党的创新理论武装和党性教育，将理想信念教育贯穿始终。这种设计体现了对干部成长规律的深刻把握，认识到“德”是干部素质的核心要素。

在具体实践中，育德教育需要创新方式方法。通过情景教学、案例分析、实地考察等多种形式，让党性教育更加入脑入心。要注重发挥先进典型的示范引领作用，用身边事教育身边人。

干部德的培养是一个长期过程，需要持之以恒、久久为功。条例要求把育德贯穿于干部教育培训全过程，这意味着德育不再是孤立环节，而是与能力培养相辅相成的有机整体。

分类分级：精准施策培训

分类分级原则体现了干部教育培训的科学化水平。条例要求按照干部管理权限组织实施教育培训，把普遍性要求与特殊需要结合起来。这种精准化培训思路，能够有效提升教育培训的针对性。

对于不同类别、不同层级、不同岗位的干部，教育培训的内容和方式应当有所区别。比如基层干部更注重实操能力，高层干部更强调战略思维，专业技术干部则需要突出专业素养。

实现全员培训目标需要精细化管理的支撑。条例要求建立健全干部教育培训档案，跟踪评估培训效果，确保每位干部都能获得适合自身发展的教育培训机会。

学以致用：强化实践导向

联系实际、学以致用是干部教育培训的生命力所在。条例强调要大力弘扬马克思主义学风，围绕中心工作，坚持问题导向。这种实践导向的培养模式，能够有效提升干部解决实际问题的能力。

干部教育培训要引导学员加强主观世界和客观世界改造。通过理论与实践的结合，帮助干部实现学思用贯通、知信行统一，真正把学习成果转化为推动工作的实际成效。

建立科学的培训效果评估机制至关重要。通过跟踪干部培训后的工作表现，检验培训成果，不断优化培训内容和方式，形成良性循环。

守正创新：激发教育活力

与时俱进、守正创新是条例修订的重要原则。这要求干部教育培训既要继承优良传统，又要勇于创新突破，在坚守根本的前提下不断探索新路径。

推进干部教育培训理论创新、实践创新、制度创新，需要打破固有思维模式。比如运用现代信息技术，创新教学方式，开发优质课程资源，建立开放共享的培训体系。

创新必须遵循干部成长规律和干部教育培训规律。任何创新都不能脱离这两个基本规律，要在把握规律的基础上进行创造性转化和创新性发展。

规范管理：夯实制度保障

依规依法、从严管理是干部教育培训健康发展的重要保障。条例要求建立健全干部教育培训法规制度，推进规范管理，这表明干部教育培训正在向更加制度化、规范化的方向发展。

从严治校、从严治教、从严治学，体现了对教育培训全过程管理的严格要求。从教学管理到学员管理，从课程设置到考核评价，都需要建立科学规范的标准体系。

保持良好的教学秩序和学习风气，需要强有力的制度约束。通过建立健全监督机制、考核机制和问责机制，确保干部教育培训工作规范有序开展。

迈向高质量发展的新征程

《干部教育培训工作条例》的修订实施，为新时代干部教育培训工作提供了根本遵循。这不仅是制度层面的完善，更是理念层面的创新，标志着我国干部教育培训工作进入高质量发展新阶段。随着条例的深入实施，必将为培养造就政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍注入强劲动力。

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