高校领导干部选拔任用工作条例（高校领导干部选拔任用工作条例全文）

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政治标准是高校领导干部选拔的首要关口。条例明确要求突出政治标准，这意味着在选拔过程中必须将政治素质作为衡量干部的第一尺度。从政治忠诚到政治定力，从政治担当到政治能力，每一个维度都需要经过严格考察。

在实际操作中，政治标准的考察需要多维度的印证。既要看干部在重大政治事件中的立场，也要观察其在日常工作中的政治表现。这种全方位的政治体检，确保选拔出的领导干部能够牢牢把握社会主义办学方向。

特别是在当前复杂多变的国际环境下，高校领导干部的政治敏锐性和鉴别力显得尤为重要。条例通过建立严格的政治审查机制，为高校选人用人筑起了坚固的政治防线。

德才兼备原则

德才兼备、以德为先是条例始终坚持的核心原则。在这一原则指导下，高校领导干部的选拔既要注重专业能力，更要突出道德品质。这种双重标准的设定，体现了对高校领导干部素质的全面要求。

在实践中，德与才的考察需要科学的方法论支撑。条例要求通过民主测评、个别谈话、实地走访等多种方式，全面了解干部的德才表现。这种多维度、立体化的评价体系，有效避免了单一标准可能带来的偏差。

特别值得关注的是，条例对"德"的考察提出了具体化要求。不仅关注干部的工作作风和生活作风，还特别强调师德师风的表现。这种细致的规范，确保了选拔工作的科学性和准确性。

规范选拔程序

条例构建了严密的选拔任用程序体系。从分析研判到动议，从民主推荐到考察，每个环节都有明确的规定。这种程序化设计，既保证了选拔工作的规范性，也提升了选人用人的公信力。

民主推荐环节特别体现了制度的创新。条例要求广泛听取各方面意见，包括教职工代表、学术委员会成员等多方声音。这种民主参与机制，让干部选拔工作更加透明和公正。

最后的集体讨论决定环节，更是体现了民主集中制原则。高校党委常委会通过充分讨论、集体决策，最终确定人选，这一过程确保了选拔结果的科学性和权威性。

优化队伍结构

条例高度重视干部队伍结构的优化。通过推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，构建结构合理、充满活力的领导团队。这种结构性考量，体现了对高校发展长远规划的深入思考。

在年轻干部培养方面，条例提出了具体规划要求。建立健全优秀年轻干部发现培养选拔制度，为高校干部队伍建设注入新鲜血液。这种前瞻性布局，确保了高校领导力量的持续性和稳定性。

条例还注重女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔。这种多元化的干部队伍结构，更能适应新时代高校发展的复杂需求。

强化监督机制

监督机制是条例的重要组成部分。通过建立干部考察工作责任制和选拔任用工作监督责任制，确保选拔过程的每个环节都有监督、有问责。这种全过程监督，有效防范了选人用人中的不正之风。

条例明确要求考察组对考察材料负责。这种责任倒查机制，促使考察工作更加严谨和细致。监督责任的落实也加强了对选拔工作的纪律约束。

特别是在干部任职后的跟踪评估方面，条例也作出了相应安排。通过定期考核和动态管理，确保领导干部始终保持良好的工作状态。

促进人才发展

条例深刻体现了党管人才原则。通过实施更加积极、开放、有效的人才政策，营造良好的人才发展环境。这种人才观的确立，为高校领导干部队伍建设提供了源源不断的人才支持。

在人才培养方面，条例强调要健全人才培养、引进、使用、评价、流动、激励机制。这种全方位的人才管理体系，有助于形成人尽其才、才尽其用的良好局面。

特别值得一提的是对人才的政治引领和政治吸纳。通过健全党组织联系服务专家工作制度，不断提升各类人才的思想政治素质和业务素质。

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