全国国有企业党的建设工作会议心得体会；全国国有企业党的建设工作会议精神心得体会

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当复兴号列车以时速350公里驰骋神州大地，当“奋斗者”号载人潜水器万米深海探秘，这些彰显国家实力的成就背后，始终闪耀着国有企业党组织把方向、管大局、保落实的坚强身影。 全国国有企业党的建设工作会议的召开，如同在改革深水区树立起指引方向的灯塔，让我们更加深刻地认识到：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是区别于其他所有制企业的独特优势。 本文将从政治铸魂、融合发展、组织筑基、人才强企、改革创新五个方面，分享我对会议精神的学习体会，探索新时代国企党建工作的实践路径。

政治铸魂：把准方向之舵

国有企业不仅是市场主体，更是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。从历史的维度审视，自新中国成立初期艰苦奋斗的创业年代，到改革开放闯关夺隘的探索时期，再到新时代高质量发展的创新阶段，国有企业之所以能够屡创佳绩，根本在于始终坚持党的领导不动摇。 这是国企发展与生俱来的红色基因，也是应对各种风险挑战的定海神针。

在当前复杂多变的国际环境和深刻变革的国内形势下，国有企业在国民经济中的“压舱石”和“稳定器”作用愈发凸显。会议明确指出，要坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。这要求我们必须善于从政治高度观察和处理经济问题，确保国有企业始终朝着有利于巩固和发展中国特色社会主义制度的方向前进。

深刻领会会议精神，就要在思想上对标对表，在行动上紧跟紧随。国有企业党组织要切实承担起管党治党主体责任，把党的政治建设摆在首位，引导全体党员干部职工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党的路线方针政策在国有企业得到不折不扣的贯彻执行。 只有筑牢政治之魂，国企改革发展的航船才能在惊涛骇浪中行稳致远。

融合发展：破除“两张皮”困局

长期以来，一些企业存在党建工作与生产经营“两张皮”现象，党建工作自说自话，生产经营自行其是，这不仅削弱了党建工作的实效性，也制约了企业的高质量发展。 会议创造性地提出，要把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，这一重要论述为破解“两张皮”难题提供了金钥匙。

融合的关键在于体制机制创新。要明确和落实党组织在法人治理结构中的法定地位，完善“双向进入、交叉任职”领导体制，从制度设计上确保党组织在企业决策、执行、监督各环节发挥作用。党组织要参与企业重大决策，对事关企业发展战略、经营方针、改革方案、重要人事任免等事项进行研究讨论，提出意见和建议。

深度融合更体现在工作载体和方法创新上。一些企业的成功实践表明，通过开展“党员先锋岗”、“党员突击队”、“技术攻关党小组”等特色活动，把党建工作融入技术创新、市场开拓、降本增效等具体业务中，使党建工作成为企业价值链上的重要环节。 这种融合不是简单的物理叠加，而是深度的化学反应，最终实现党的建设与企业改革发展同频共振、互促共进。

组织筑基：激活神经末梢

基层党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。如果把国有企业党组织体系比作人的神经系统，那么基层党组织就是最敏锐的神经末梢，直接关系到党的路线方针政策能否在基层落地生根。会议特别强调要发扬“支部建在船上、支部建在项目上”的优良传统，这正是对基层党组织建设重要性的深刻把握。

加强基层党组织建设，首先要优化组织设置，确保党的组织和工作全覆盖。要根据企业组织结构、经营模式、用工方式等变化，动态调整组织设置，特别是在混合所有制企业、境外机构、工程项目一线等领域，确保业务开展到哪里，党的组织就覆盖到哪里，党的工作就延伸到哪里。

提升基层党组织的组织力是重中之重。要严格党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。要创新活动方式，紧密围绕企业生产经营中的热点、难点问题开展党组织活动，增强活动的针对性和实效性，使基层党组织真正成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

人才强企：锻造骨干力量

国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，这支队伍的素质能力直接关系到国有企业改革发展的成效。会议明确提出要坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍。 这是确保国有企业持续健康发展的人才保障。

坚持党管干部原则，就要严格选人用人标准。要按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，选拔任用国有企业领导人员。特别是在市场化选聘经营管理者过程中，党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关，确保选出来的人政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。

加强企业领导人员队伍建设，要强化教育培训和实践锻炼。要围绕提升政治能力、专业能力、改革创新能力，建立健全常态化培训机制，同时注重在生产经营一线、改革攻坚前沿培养锻炼干部，让干部在实践中增长才干、砥砺品质。

建立健全激励约束机制同样重要。要完善考核评价体系，既看经济指标，也看党建成效；既看当期业绩，也看长远发展；既看显绩，也看潜绩。对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部要大胆使用，对不担当不作为的要严肃问责，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

改革创新：永葆生机活力

党建工作本身也需要与时俱进、改革创新。在数字化、网络化、智能化深入发展的今天，国有企业党建工作面临新的机遇和挑战。会议精神的落实，要求我们必须在继承优良传统的基础上，不断推进党建工作理念创新、机制创新、手段创新。

理念创新是前提。要破除党建工作是“软任务”的错误认识，树立抓好党建是最大政绩的理念；要破除党建工作与业务工作“两张皮”的思维定式，树立深度融合、互促共进的理念；要破除封闭运行、自我循环的工作模式，树立开放融合、协同联动的工作理念。

机制创新是关键。要建立健全党建工作责任制，明确党组织主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，形成齐抓共管的工作格局。要完善党建工作考核评价机制，把党建工作的“软指标”变为“硬约束”。

手段创新是支撑。要善于运用互联网、大数据、人工智能等现代信息技术，建设“智慧党建”平台，拓展党建工作空间，提升党建工作效率。通过线上线下的有机结合，使党建工作更加贴近党员、贴近职工、贴近实际，不断增强时代感和吸引力。

回首国有企业走过的辉煌历程，每一次飞跃都离不开党的坚强领导；展望国有企业改革发展的壮阔前景，每一次突破同样需要党建工作的有力支撑。 全国国有企业党的建设工作会议精神如同一部厚重的教科书，既回答了“为什么”的根本问题，也指明了“怎么干”的实践路径。作为国有企业的一员，我们要深刻领会会议精神，准确把握“根”与“魂”的丰富内涵，紧密结合企业实际，找准党建工作的着力点和突破口，切实把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为企业的创新优势、发展优势、竞争优势，为做强做优做大国有资本、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献国企力量。

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