新形势下国有企业党的建设，新形势下加强国有企业党的建设总的要求是什么

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政治建设是国有企业党的根本性建设。国有企业兼具经济组织和政治组织的双重属性，必须把政治建设摆在首位，确保企业发展的正确方向。党组织要以政治建设为统领，通过定期召开党组织会议、组织理论中心组学习，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，保证党和国家方针政策在企业落地生根。政治建设要求国有企业党组织在重大决策中发挥把关定向作用，确保企业战略与国家战略同频共振，履行好经济责任与政治责任。

党建经营融合

党建工作与生产经营深度融合是新形势下国有企业党建的显著特征。党的建设不能脱离企业实际，必须围绕提高企业效益、增强竞争实力、实现国有资产保值增值这一目标展开。党组织要主动将党建工作嵌入企业管理流程，在项目攻关、技术创新、市场开拓等关键环节设置党员责任区、示范岗，推动党建成果转化为发展成果。建立以企业改革发展成果检验党组织工作成效的机制，确保党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，形成良性互动格局。

干部队伍把关

坚持党管干部原则是国有企业党建的重要保障。党组织要在选人用人中发挥领导和把关作用，确保干部队伍的政治素质和专业能力。通过完善市场化选聘与组织考察相结合的机制，既尊重市场经济规律，又体现党的组织优势，培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍。加强对关键岗位人员特别是一把手的监督管理，完善“三重一大”决策监督机制，防范用人风险，筑牢人才基石。

基层组织强化

建强基层党组织是国有企业党建的基础工程。要坚持“企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里”的原则，动态优化党组织设置，确保党的组织全覆盖和工作全覆盖。对于党员人数不足100人的企业，可根据工作需要设立党委；不足50人的可设立党总支；正式党员3人以上的应成立党支部，形成严密组织体系。基层党组织要突出政治功能，提升组织力，严格执行“三会一课”等制度，充分发挥战斗堡垒作用。

制度体系完善

制度建设是国有企业党建的长效机制。要推动党建工作要求写入公司章程，明确党组织在公司治理结构中的法定地位，为党建工作提供制度保障。健全党组织参与决策、主导执行、有效监督的机制，明确各治理主体权责边界，形成协调运转、有效制衡的公司治理结构。将制度建设贯穿于党建工作全过程，形成内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系。

思想文化凝聚

思想文化建设是国有企业党建的精神纽带。党组织要加强对职工的思想政治引领，用党的创新理论武装头脑，筑牢共同思想基础。坚持全心全意依靠工人阶级的方针，畅通职工参与管理渠道，增强员工归属感和主人翁意识。通过培育具有企业特色的党建文化，营造风清气正、干事创业的良好氛围，提升企业软实力。

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