全国国有企业工作会议、全国国有企业工作会议召开时间

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2016年10月，正值中国经济转型升级的关键时期，国有企业面临党的领导弱化、淡化、虚化、边缘化等问题。 习近平总书记亲临会议并发表重要讲话，以“根魂论”深刻阐释了坚持党对国有企业领导的根本原则，将党的建设提升到关系中国特色社会主义兴衰的战略高度。 这场会议不仅是应对现实挑战的及时雨，更是面向未来的顶层设计，为国企改革注入坚定政治定力。 回溯历史，自新中国成立以来，国有企业始终是国民经济的中流砥柱，而会议的召开恰似一场理论与实践的深度融合，标志着国企党建进入系统化、科学化的新阶段。

理论创新：根魂守护与独特优势

会议首次提出“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’”，这一论断成为国企改革的定盘星。 习近平总书记强调“两个一以贯之”，即坚持党对国有企业的领导重大政治原则不变，同时建立现代企业制度的改革方向不移，二者相辅相成。 理论创新还体现在“四个坚持”总要求中，包括坚持服务生产经营不偏离、坚持党组织对选人用人的领导把关等，构建了中国特色现代国有企业制度的理论框架。 这些思想不仅破解了长期困扰国企的党建与业务“两张皮”难题，更赋予国企在全球化竞争中屹立不倒的独特优势。

实践成效：融合赋能与发展跃升

九年来，国资央企以会议精神为指南，推动党建与生产经营深度融合，结出累累硕果。 例如，中铁十四局三公司推行“行动学习”工作法，使基层党建成为技术攻关和项目落地的助推器；国投集团实施“改革发展党员先行”工程，将组织优势转化为创新动能。 数据显示，国有企业资产总额持续增长，在航天、高铁、新能源等领域实现突破，充分彰显“顶梁柱”作用。 这些实践不仅印证了党建的引领价值，更形成可复制的经验模板，为全国国企提供借鉴。

时代新篇：深化改革与未来布局

随着党的二十大三中全会召开，国资国企改革进入新阶段，会议精神与《中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》紧密衔接。 2025年，国务院国资委党委组织理论学习中心组联学，重申以高质量党建保障高质量发展，紧扣新质生产力培育等战略任务。 各省市积极跟进，如四川省国资委在“十五五”规划编制中，将党建嵌入国企治理全链条。 新征程上，会议精神的时代性进一步凸显，成为推动国企服务中国式现代化的不竭动力。

全球视野：中国特色与制度自信

在全球企业治理模式对比中，中国国企党建独树一帜，成为区别于西方管理理论的鲜明标识。 会议提出的“六个力量”定位——使国企成为党和国家最可信赖的依靠力量、实施“一带一路”建设的重要力量等，提升了国企的国际竞争力。 近年来，国企在海外项目中融合党建与属地化管理，如中国能建的“红色引擎”工程，助力本土化运营与风险防控。 这种制度自信不仅源于实践成效，更在于其顺应了国家治理现代化的历史潮流。

总结展望：永恒课题与持续创新

全国国有企业党的建设工作会议召开九周年之际，其精神历久弥新，持续赋能国企变革。 从“根魂守护”到“融合发展”，从理论突破到全球实践，会议已深深嵌入国企发展的基因。 面向未来，国资央企需常学常新习近平总书记重要讲话精神，在深化改革的浪潮中坚守政治本色，同时以数字化党建、智慧化监督等创新手段，迎接新挑战。 这场会议不仅是历史的回响，更是未来的灯塔，指引国有企业在中国式现代化征程中续写辉煌。

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