全国国有企业党的建设工作会议30项重点任务 全国国有企业党的建设工作会议30项重点任务是什么

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当历史的指针指向中国特色社会主义新时代，国有企业作为"大国重器"的支柱作用愈发凸显。2016年召开的全国国有企业党的建设工作会议，犹如一盏明灯照亮了国企改革的前行道路。习近平总书记在会上强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导，使国企成为党和国家最可信赖的依靠力量。这场会议孕育的30项重点任务，不仅构建了国企党建的"四梁八柱"，更成为推动国有企业做强做优做强的核心驱动力。这些任务如何重塑国企治理体系？又将如何引领国有企业迈向高质量发展？让我们揭开这30项重点任务的神秘面纱。

党建与治理深度融合

30项重点任务首要突破在于实现党的建设与公司治理的有机统一。通过"四个同步"机制——党的建设和国企改革同步谋划、组织及工作机构同步设置、负责人及党务人员同步配备、党建工作同步开展，从根本上解决了长期以来存在的"两张皮"现象。南方电网公司五年来聚焦30项重点任务，推动党建工作与改革发展生产经营深度融合，使党的全面领导贯彻到工作各领域全过程。这种深度融合不是简单叠加，而是通过体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，形成"你中有我、我中有你"的共生格局。

在实践层面，重点任务要求完善"双向进入、交叉任职"领导机制，全面推行党委书记、董事长由一人担任，党员总经理兼任党委副书记。这种安排既确保了党组织在法人治理结构中的法定地位，又避免了权责交叉带来的决策效率问题。某能源企业在重组过程中，严格落实党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，使党的领导融入公司治理各环节实现了制度化、规范化、程序化。

更为关键的是，重点任务推动党建工作要求纳入公司章程，根据不同国有企业情况，明确党组织的职责权限、机构设置、运行机制和基础保障。这一制度性突破让党组织在公司治理中发挥作用更具法治保障，为国有企业坚持正确改革方向筑牢了制度根基。

领导队伍全面建设

建设高素质国有企业领导人员队伍是30项重点任务的核心环节。任务明确坚持党管干部原则，按照"对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁"的20字标准选拔任用企业领导人员。国务院国资委党委通过"台账化管理、项目化推进、清单化销账"的贯彻落实机制，确保党中央决策部署在选人用人工作中得到不折不扣的执行。

重点任务创新性地将党管干部原则与发挥市场机制作用相结合，既落实董事会、经理层的选人用人权，又确保党组织在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关。这种有机结合既尊重了企业经营管理规律，又保证了党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。在某汽车集团的重组过程中，党组织通过建立市场化选聘与政治标准双审核机制，成功选拔出一批既懂政治又懂经营的管理人才。

加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，是确保领导队伍纯洁性的重要举措。通过持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组、进头脑，不断强化领导人员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。南方电网公司建立"第一议题"机制，定期举办读书班，开展重点课题研究，有效提升了领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

监督体系严密构建

强化监督制约机制是30项重点任务的关键组成部分。任务明确要求强化对国有企业关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等重点领域的监督。这种全方位监督体系的构建，有效防止了国有资产流失，保障了国有资本安全。

重点任务提出了深化国有资产监管体制改革，加强出资人监管的具体要求。通过研究新形势下监事会发挥作用的改革办法，加强外部董事队伍建设，严格管理并进行决策失误问责追责，形成了覆盖事前、事中、事后的全程监督链条。某省国资委在开展贯彻落实情况"回头看"工作中，重点检查了对关键岗位人员的监督措施落实情况，确保监督无死角、全覆盖。

在执纪问责方面，重点任务着力解决监督执纪问责不严、监督责任虚化缺位的问题。通过持之以恒落实中央八项规定精神，深入抓好巡视发现问题的整改，营造了风清气正的经营环境。南方电网超高压公司在国家重点工程建设一线开展"在攻坚一线闪光"活动，组建以党员为主体的安全管理服务队严把安全关，实现了监督工作与业务开展的同频共振。

基层基础有力夯实

夯实基层党组织建设是30项重点任务的固本之策。任务要求在坚持党的组织及工作机构同步设置的基础上，合理调整机构并划分职能，完善党支部和党小组设置。这种设置确保了党的组织和工作在企业内部实现全覆盖，为发挥党组织战斗堡垒作用奠定了组织基础。

重点任务对党组织负责人及党务工作人员同步配备提出了明确要求，规定按照党员总数的2%配备专职党务干部。通过选优配强党支部班子成员，把政治过硬、思想过硬、业务过硬、作风过硬的好干部选配到党务工作岗位，打造了发挥"头雁效应"的骨干队伍。在某通讯企业的实践中，通过加强党务政工干部和业务干部的交流轮岗，培养了一批一岗多能的复合型人才。

在党建工作同步开展方面，重点任务强调把党的建设贯穿中心工作始终，在管理制度和工作流程中明确党组织的职责任务、人员配备、活动方式、保障机制等要素。南方电网公司出台关于推动党建工作与改革发展生产经营深度融合的指导意见，持续推动理论和实践、思想和行动、党建和业务融为一体。这种深度融合使党建工作成为企业价值链上的重要环节，而不是游离于主营业务之外的附加任务。

制度保障不断完善

30项重点任务高度重视制度建设的基础性作用。任务要求健全党组织议事决策机制，理清党委和其他治理主体的权责边界，完善"三重一大"事项决策的内容、规则和程序。这种制度安排既保证了党组织的领导核心作用，又尊重了其他治理主体的职权，形成了各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。

民主管理制度建设是重点任务的又一亮点。任务明确要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司管理。这种制度设计充分体现了以人民为中心的发展思想，保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。在某钢铁集团的实践中，通过职工代表大会收集的合理化建议，每年为企业创造经济效益超千万元。

重点任务还建立了贯彻落实的保障机制。国务院国资委党委以贯彻落实全国国企党建会精神为主线，一年一个主题，压茬推进中央企业党建工作落实年、党建质量提升年、基层党建推进年、党建巩固深化年、党建创新拓展年5个专项行动。这种持续推进的工作机制确保了30项重点任务能够落地生根、开花结果。

谱写国企党建新时代华章

全国国有企业党的建设工作会议30项重点任务，如同精心编织的经纬，构筑起国有企业强根固魂的坚实体系。从党建与治理的深度融合，到领导队伍的全面建设；从监督体系的严密构建，到基层基础的有力夯实；再到制度保障的不断完善，这五个维度相互支撑、彼此促进，形成了系统性、整体性、协同性的国企党建新格局。五年来，随着30项重点任务的深入推进，国有企业管党治党意识和责任明显增强，党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力状况明显改观。展望未来，这套经过实践检验的任务体系将继续引领国有企业在深化改革中坚持正确方向，在服务国家战略中展现更大担当，为实现中华民族伟大复兴贡献国企力量。

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