全国国有企业党的建设会议精神 - 全国国有企业党的建设工作会议精神体会

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全国国有企业党的建设工作会议，是我国国企改革发展进程中一座高耸的里程碑。习近平总书记在这次会议上发表的重要讲话，深刻阐明了国有企业还要不要、国有企业要不要加强党的建设、怎样加强党的建设等重大理论和实践问题，为新时代国有企业改革发展和党的建设指明了前进方向、提供了根本遵循。重温会议精神，对于我们深刻把握国有企业的“根”和“魂”，坚持党对国有企业的领导不动摇，推动国有企业做强做优做大，具有极其重要的现实意义。本文将从一个根本原则、两大基础定位、独特优势发挥、治理结构创新以及队伍建设保障等多个维度，分享学习会议精神的心得体会。

根本原则：坚持党的领导

坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。习近平总书记鲜明指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。这一论述从政治高度确立了国有企业党的建设工作的根本定位，澄清了长期以来关于国有企业性质的模糊认识。历史和实践反复证明，什么时候党的建设抓得紧、抓得实，国有企业就能克服困难、蓬勃发展；什么时候党的建设被弱化、淡化、虚化、边缘化，国有企业就会方向偏离、遭遇挫折。

坚持这一根本原则，关键在于不动摇。这意味着无论国有企业改革发展到什么阶段，面临什么样的市场环境，坚持党的领导这一条绝对不能丢。它不是一句空洞的口号，而是需要融入企业决策、执行、监督各环节的具体实践。有党组织负责人对此深有感触：“理直气壮抓党建，坚定不移促发展，这是国有企业肩负的政治责任，也是其健康发展的内在要求。” 只有始终坚持党的领导，国有企业才能在复杂的经济形势和意识形态斗争中保持定力、行稳致远。

贯彻落实这一原则，要求各级党委切实负起把握方向、统一领导、建强队伍的责任，把国有企业党的建设工作纳入整体工作部署和党的建设总体规划。从企业党委到基层党支部，都必须牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，将党的领导体现在企业发展的方方面面，确保国有企业始终沿着正确政治方向前进。

基础定位：“两个基础”支撑

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，这一“两个基础”的定位深刻揭示了国有企业在党和国家事业全局中的战略价值。从物质层面看，国有企业积累了大量优质资产，掌握着国民经济命脉，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据主导地位。数据显示，国有企业在我国进入世界五百强的企业中占据显著比例，在载人航天、高速铁路等重大科技创新领域取得了一批世界领先成果。

从政治层面看，国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。习近平总书记曾经语重心长地指出：“没有国有企业的发展壮大，中国不可能成为世界第二大经济体；没有国有企业的发展壮大，社会主义不可能坚持到今天，党的执政基础也不可能这么牢固。” 这一论述深刻阐明了国有企业与党的执政地位的内在联系，那些鼓吹“国有企业垄断论”、“国企不破、中国不立”的论调，不仅是脱离实际的，更是别有用心。

“两个基础”的定位决定了国有企业不仅要创造经济效益，更要承担政治责任和社会责任。无论是重大自然灾害救援，还是脱贫攻坚项目实施，国有企业都冲锋在前，展现了“国家队”的使命担当。正如一些地方领导干部所言，国有企业比重虽然不一定最大，但在主导产业上的影响力举足轻重，是推动区域经济发展的重要力量。

独特优势：党建强发展

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的独特优势，这一优势在市场竞争中转化为实实在在的发展动力。“强党建就是强发展”的理念日益成为国企共识，党建工作与生产经营的深度融合释放出强大的发展潜能。有企业通过加强党建促改革、促转型、促发展，使老企业焕发新活力，增添了新动力。

这种独特优势体现在多个层面。在战略决策层面，党组织发挥把关定向作用，确保企业发展战略符合国家意志和人民利益；在经营管理层面，党建工作融入业务流程，为企业发展提供坚强政治保证；在创新驱动层面，党组织成为凝聚人才、激发创新的重要平台。党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力——这已成为越来越多国企管理者的切身感受。

将党建优势转化为发展优势，需要不断创新党建工作方式方法。有的企业成立国企党建研究院，加强党建理论创新研究，把理论创新成果转化为推动高质量发展的实践力量；有的企业将“强党建就是强发展”理念上升为企业价值体系内核，融入产业链、价值链、管理链的各环节各方面。这些探索实践生动表明，党建工作与企业发展不是“两张皮”，而是有机统一体。

治理创新：党组织内嵌

中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。这一制度创新从根本上解决了党组织在国有企业中的定位问题，使党组织在公司法人治理结构中有法定地位、有明确职权、有工作机制。有地方在破解融资难设立国有投融资公司时，从启动运行就特别注意把党的领导融入公司治理各环节，把党组织内嵌到公司治理结构中。

治理创新的关键在于“融入”而不是“代替”。党组织不能置身于公司治理结构之外空谈党建，也不能以党代政包办企业具体经营事务。正确的做法是，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。这要求企业完善“双向进入、交叉任职”领导体制，处理好党组织和其他治理主体的关系。

实践中，许多企业通过修改公司章程，将党建工作要求写入其中，明确党组织在公司治理结构中的法定地位。根据不同企业类型，制定党建入章具体要求，分类指导、全面推进落实，使各级党组织开展工作有法可依、有章可循。这种制度性安排确保了党组织在公司治理中发挥领导核心和政治核心作用，形成了各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。

队伍建设：中流砥柱

建强国企基层党组织，抓好干部队伍建设，是落实会议精神的关键环节。习近平总书记提出的坚持党组织对国企选人用人的领导和把关作用不能变、建强国企基层党组织不放松的要求，为国企队伍建设指明了方向。党组织必须严格标准、规范程序、参与考察、集体研究，在选人用人中发挥主导作用。

队伍建设首先要抓住领导干部这个“关键少数”。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。要着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍，把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制。

同时要强化基层党组织建设，充分发挥战斗堡垒作用。有的企业明确提出要强化政治建设、优化组织设置、抓好队伍建设等一系列举措，切实提升基层党组织的组织力、战斗力。基层党支部不仅要教育管理党员，还要团结动员群众，围绕企业生产经营开展工作，把党的组织优势转化为企业发展优势。

党员队伍是国有企业的人才宝库。要高度重视把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干的“双培养”工作，使党员成为企业最优质的人力资源。通过设立党员责任区、党员示范岗等形式，激励党员在生产经营、技术创新、提质增效中发挥先锋模范作用，成为企业发展的中流砥柱。

使命担当：可信赖力量

国有企业要成为党和国家最可信赖的依靠力量，这是习近平总书记对国有企业提出的明确要求。在实现中华民族伟大复兴的征程中，国有企业肩负着特殊重要的历史使命。这不是一般的经济组织，而是承担着政治、经济、社会多重功能的特殊市场主体。

新时代赋予国有企业新的使命担当。有企业在党代会上明确提出了新时代的“四大使命”：做贯彻新发展理念的排头兵、践行国家战略的主力军、打造世界一流企业的先行者、履行社会责任的先锋队。这些使命体现了国有企业在新时代的历史方位和责任担当，需要国有企业以更大的决心和勇气去履行。

国有企业的使命担当还体现在践行“六个力量”上。习近平总书记指出，要使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。这“六个力量”的定位，全面系统地概括了国有企业在新时代的功能作用。

在全球竞争日益激烈的今天，国有企业不仅要在国内市场发挥主导作用，还要在国际市场上代表国家参与竞争。这意味着国有企业必须不断提升核心竞争力，在关键技术领域实现突破，在国际标准制定中掌握话语权，为提升国家综合竞争力作出应有贡献。国有企业还要在保障和改善民生方面发挥作用，成为促进共同富裕的重要力量。

总结而言，全国国有企业党的建设工作会议精神内涵丰富、思想深刻，是指引新时代国有企业改革发展和党的建设的行动指南。重温会议精神，我们更加深刻地认识到，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须毫不动摇；加强国有企业党的建设是长期任务，必须常抓不懈。面对新形势新任务，我们要继续深入学习领会会议精神，牢牢把握国有企业的“根”和“魂”，不断开创国有企业党的建设新局面，为做强做优做大国有企业、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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