阳泉市总工会组织机构；阳泉市总工会组织机构代码

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阳泉市总工会自1948年2月成立以来，始终是连接当地职工群众与改革发展大局的重要桥梁。其严谨的组织机构设置与对应的代码体系，不仅是其规范运作的基石，更是其高效服务职工的保障。本文将带您从多个维度，深入探索这一组织的内在逻辑与外在表现。

历史沿革深厚

阳泉市总工会的成长史，是阳泉工人阶级奋斗史的缩影。其成立于解放战争时期的1948年，近八十载的发展历程中，组织结构不断优化，职能持续深化。

该组织在发展过程中，始终紧跟时代步伐，围绕不同时期的中心任务调整工作重点。从最初动员职工支援解放战争，到后来组织职工投身社会主义建设与改革，其使命一脉相承，又与时俱进。

深厚的历史底蕴，铸就了其独特的组织文化与精神气质，也为理解其当前的组织机构设置与代码管理提供了历史视角。

部门架构精密

阳泉市总工会的组织架构体现了现代工会工作的专业性与全面性。其核心设有9部1室，包括办公室、组织人事工作部、宣传教育部、经济技术部、保障工作部等多个专业部门，分工明确，各司其职。

在部门设置之外，还下设5个事业单位，如工会职工服务中心、工人文化宫等，构成了直接服务职工的前沿阵地。这种“机关部门+事业单位”的双层架构，既保证了政策制定与宏观管理的科学性，又确保了服务落地的精准性与有效性。

其管辖范围覆盖两县四区6个地方总工会及大型企业集团工会，并设有财贸金融、煤矿电力等产业工会，形成了纵横交错、覆盖广泛的工会组织网络。

核心职能明确

动员和组织职工积极参与社会主义建设和改革，完成经济与社会发展任务，是阳泉市总工会的首要职能。这体现了工会在国家发展大局中的定位与担当。

代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理，是其另一项关键职能。这保障了职工民主权利的实现，促进了劳动关系和谐稳定。

该组织肩负着教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设“四有”职工队伍的重要使命。维护职工的合法权益和民主权利，更是其工作的出发点和落脚点。

代码体系应用

组织机构代码作为单位的“数字身份证”，在工会的规范化管理中扮演着关键角色。它在工会参与采购、项目询价等经济活动中是不可或缺的要素。

在具体工作中，如在“第二届全省职工数字化应用技术技能大赛比赛服装采购项目”等活动中，规范的组织机构信息是保障流程合规、透明的基石。这对于工会履行其经济责任和社会责任至关重要。

这套代码体系也与工会内部的财务管理、资产管理紧密相连，确保了国有资产的规范使用与高效运转，为工会各项工作的开展提供了基础性支撑。

服务网络广泛

阳泉市总工会的服务网络通过其下属事业单位得以有效延伸。工会职工服务中心作为服务职工的一线窗口，常态化开展如职工医疗互助工作培训班、心理健康进校园等服务活动。

职工医疗互助活动是服务职工的重要体现。通过举办覆盖数百人的培训班和安排部署会，有效提升了基层工会的服务能力，扩大了活动覆盖范围。

工人文化宫等单位则通过开展各类文体活动与普惠服务，如“惠职工家装季”等活动，丰富了职工文化生活，让职工真切感受到工会组织的关怀与温暖。

运作机制规范

阳泉市总工会的运作展现出高度的规范性与透明度。这在其公务员遴选、事业单位公开招聘及各项采购项目的公开公示中得到充分体现。

规范的预算绩效管理是其高效运作的保障。通过对年度预算绩效考核项目进行规范询价与评审，确保了资金使用的效益与合规性。

这种规范性也体现在其持续的文明创建中，该组织连续多届获评“全国文明单位”等荣誉，彰显了其优秀的组织治理能力。

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