阳泉市工会领导，阳泉市工会的领导

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当一座城市的发展脉搏与百万职工的奋斗心跳同频共振，总有一群人站在时代交汇处默默耕耘——他们就是阳泉市工会领导。在资源型城市转型的宏大叙事中，这些"职工娘家人"如何搭建沟通桥梁？在产业升级的浪潮中，他们怎样守护劳动者权益？今天，让我们走近这个充满智慧与温情的群体，透过五个关键维度，读懂他们如何用责任与创新书写新时代工会工作答卷。

维权益，构建和谐劳动关系

每当日出时分，阳泉市工会法律援助中心的热线电话便开始闪烁。去年冬天，某煤矿企业拖欠工资案中，工会领导亲自带队深入井下调研，连续72小时协调谈判，最终为137名矿工追回欠薪280余万元。这种"挺身而出"不仅是职责所在，更是对"工会是职工之家"这一理念的生动诠释。

在立法参与层面，阳泉市工会领导推动建立了"工会+法院+人社"三方联动机制。通过参与《阳泉市劳动合同条例》修订，将高温补贴、灵活就业保障等12项地方法规条款纳入法律保护体系。更首创"工会主席接待日"制度，每月15日面对面倾听职工诉求，累计解决劳动争议案件413起，调解成功率达97.2%。

值得关注的是，他们开发的"智慧工会"APP维权模块，实现了"指尖上的权益守护"。职工遭遇侵权时，可通过手机一键取证、在线咨询、实时跟踪处理进度。这套数字化维权系统运行一年来，已为职工节省维权时间成本约1.8万小时，真正实现了"数据多跑路，职工少跑腿"的现代化维权新范式。

促发展，搭建技能提升平台

在阳泉阀门厂车间里，一场别开生面的数控机床技能比武正火热进行。这场由工会领导策划的"金牌工人擂台赛"，已培育出23名"三晋技术能手"。工会领导深谙：在智能制造时代，劳动者的技能储备就是城市发展的战略资源。

为此，他们构建了"培训-竞赛-认证"三位一体的技能提升体系。联合7所职业院校建立实训基地，开设智能制造、新能源等18个前沿专业培训班。特别推出的"工匠种子计划"，通过师带徒模式培养青年技工，使阳煤集团青年焊工王磊在全省技能大赛中斩获金奖，其研发的焊接工艺每年为企业节约成本400万元。

更令人惊喜的是，工会领导创新推出"技能银行"概念。职工参与培训获得的技能学分可兑换晋升机会、创业贷款额度等资源。这种将人力资本货币化的探索，激发了数千名产业工人的学习热情。数据显示，参与技能提升项目的职工年均收入增长19.7%，真正实现了个人成长与企业发展的双赢。

送温暖，完善精准帮扶体系

去年寒冬，当环卫工人李师傅从工会领导手中接过暖心包时，他没想到包里除了保暖物品，还有一份针对其子女教育的专项助学金申请单。这种"既解近忧，又谋远虑"的帮扶模式，体现了阳泉市工会领导对社会关怀的深刻理解。

他们建立了全省首个"困难职工动态管理系统"，通过大数据分析精准识别帮扶对象。系统收录的37个维度的生活指标，能自动预警潜在困难家庭。在此基础上推出的"阳光帮扶套餐"，包含医疗救助、子女助学、就业帮扶等个性化服务组合，已让2,143个家庭重拾生活希望。

特别值得一提的是"心理绿洲"工程。工会领导认识到，现代职场压力需要情感疏导，于是组建专业心理咨询师团队，开设情绪管理课程。在阳泉经开区建立的5个"职工心灵驿站"，已成为职场人群的减压港湾。这种从物质到精神的全面关怀，构建了有温度的工会服务体系。

强民主，创新职工参与机制

在阳泉万达广场建设工地，每周三晚上的"民主议事会"总是灯火通明。农民工代表与项目管理方围坐商讨施工安全措施，这种场景源于工会领导推行的"参与式民主管理"模式。他们认为，真正的民主应该贯穿于每个工作场景。

工会领导主导的企业民主管理"四维评价体系"，将职工代表大会、厂务公开、集体协商、职工董事监事制度量化考核。这套体系促使198家企业建立标准化民主管理制度，其中冀东水泥阳泉公司创造的"职工代表巡视制"，让普通职工有权随时检查食堂卫生、安全生产等管理环节。

最具创新性的是"云上职工之家"平台。通过线上议事厅、提案征集系统等模块，打破时空限制的民主参与成为现实。疫情期间，某化工企业通过该平台收集职工建议制定的"错峰就餐方案"，被职工称赞为"最接地气的防疫措施"。这种数字化民主实践，让职工话语权获得了全新表达空间。

活文化，滋养职工精神家园

夜幕降临，阳泉市工人文化宫的舞蹈教室内，纺织女工们正随着《织梦》的旋律翩然起舞。这个由工会领导支持创作的职业舞蹈，已斩获全省职工文艺汇演金奖。在工会领导看来，文化不仅是娱乐方式，更是凝聚职工精神的重要纽带。

他们精心打造的"工"字系列文化品牌日益响亮："工人艺术家"评选挖掘出56名民间艺术人才，"车间读书角"覆盖全市80%规上企业，"阳泉工人运动史展馆"年接待参观者超5万人次。特别是连续举办12届的"劳动者之歌"文艺创作大赛，催生了大量反映产业工人生活的优秀作品。

最引人注目的是"工匠精神传承计划"。通过组织劳模巡回演讲、编写《阳泉工匠故事集》、设立工匠文化墙等形式，将抽象的职业精神转化为可视化的文化符号。当年轻工人在文化长廊里读到全国劳模张红霞三十年零误差的技术传奇时，那种心灵的震撼胜过千言万语的说教。这种文化滋养，正悄然塑造着城市的精神品格。

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