企业工会工作条例(试行)全国总工会令 - 企业工会工作条例试题及答案

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2006年7月6日由中华全国总工会颁布的《企业工会工作条例(试行)》，犹如一盏明灯，为企业工会工作指明了前进方向。这份凝聚着工会工作智慧的重要文件，不仅明确了企业工会的基本职责，更构建起维护职工权益的完整体系。随着新时代劳动关系的发展变化，深入理解条例内容已成为工会干部和人力资源从业者的必备素养。本文将带您穿越条例的文字森林，探寻那些关乎职工切身利益的关键条款，并通过试题解析强化知识要点，让条例学习变得生动而深刻。

组织建设规范

企业工会的组织架构是开展一切工作的基础。《条例》明确规定，会员25人以上的企业应当建立工会委员会，不足25人的则可单独建立或联合建立基层工会委员会。这一规定就像为企业工会工作铺设了坚实的轨道，确保工会行动有据可依。特别值得注意的是，条例还要求同时建立工会经费审查委员会和工会女职工委员会，形成完整的组织体系。

在实际操作中，企业工会的组织建设面临诸多挑战。尤其是在小微企业，由于会员数量有限，联合建立工会委员会成为可行方案。这种灵活性和原则性的结合，体现了中国工会制度的优越性。工会组织不仅要建立起来，更要依法取得社会团体法人资格，使工会主席成为法定代表人，这为工会独立开展工作和维护权益提供了法律保障。

组织建设的规范化还体现在权力机关的设置上。会员大会或会员代表大会作为企业工会的最高权力机关，应当每年召开一至两次会议。这种制度设计确保了工会工作的民主性，让每一位会员都能通过法定渠道表达诉求。特别是在会员100人以下的企业，必须召开会员大会，这保证了小规模企业职工的直接参与权。

基本职责界定

企业工会的核心职责如同三足鼎立，稳稳支撑起工会工作的整体框架。维护职工合法权益是工会的天职。在市场经济条件下，劳资关系日益复杂，工会作为职工利益的代表者和维护者，其维权职能显得尤为关键。这不仅包括劳动者的经济权益，更涵盖民主政治权利和精神文化权益。

协调企业劳动关系是工会的另一重要职能。工会要善于在职工和企业之间搭建沟通桥梁，通过平等协商化解矛盾，促进劳动关系的和谐稳定。这一职责要求工会干部既要敢于为职工说话，又要善于促进企业发展，在两者间找到最佳平衡点。

促进企业健康发展构成了工会职责的第三支柱。正如条例所指出的，企业工会应当围绕企业生产经营开展工作，推动建设和谐企业。这种定位体现了工会工作的辩证法——职工利益与企业发展的统一性。只有在企业持续健康发展的基础上，职工的根本利益和长远利益才能得到更好实现。

维权机制构建

维权工作机制的构建是条例的重点内容。工会需要通过制度化途径，确保维权工作落到实处。职工代表大会制度便是其中关键一环，它让职工能够依法参与企业的民主管理、民主决策和民主监督。这种制度安排不仅保障了职工的知情权、参与权，更赋予了职工实实在在的监督权。

集体协商制度是维权工作的又一重要抓手。《条例》强调要建立健全平等协商、集体合同制度，对涉及职工切身利益的问题及时进行协商。这种协商不是对抗，而是合作；不是零和博弈，而是互利共赢。通过协商，工会可以帮助职工在工资分配、劳动条件、福利待遇等方面争取合理权益。

劳动安全卫生监督机制构成了维权工作的第三维度。工会要督促企业严格执行国家劳动安全卫生法律法规，建立健全监督检查制度。特别是对女职工的特殊权益保护，更需要工会发挥监督作用，确保国家规定的产假、哺乳时间等特殊保护措施落实到位。

女职工权益保护

女职工作为劳动力市场的特殊群体，其权益保护需要特别关注。《工会女职工委员会工作条例》明确规定，要依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊权益。这一规定体现了工会工作的细致入微和对性别平等的追求。

工会女职工委员会在维护女职工权益方面肩负着特殊使命。2024年4月新修订的条例要求女职工委员会代表和组织女职工依法参加本单位的民主管理。这种制度安排确保了女性职工在职场中的话语权，避免了性别歧视现象的发生。

在具体实践中，女职工权益保护需要从多个层面推进。既要帮助女职工提升素质、建功立业，又要关注她们的特殊需求。特别是在生育保护、职业发展等方面，工会应当积极作为，为女职工创造更加公平的发展环境。

工作保障措施

工会工作的有效开展离不开必要的保障措施。《条例》明确规定，企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。这一规定为工会独立开展工作提供了坚实的法律后盾。

经费保障是工会工作的物质基础。然而现实中，工会经费被挤占挪用的现象时有发生。据统计，有42%的企业不能按时拨缴经费，29.5%的企业工会主席无权审批工会经费。这种状况严重制约了工会职能的发挥。

干部队伍建设是工会工作的另一关键保障。条例要求企业工会努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。这就要求工会干部既要熟悉业务，又要敢于担当，在企业和职工之间发挥好桥梁纽带作用。

新时代创新发展

随着中国特色社会主义进入新时代，企业工会工作也面临着新的机遇和挑战。2019年发布的《中国国有企业基层组织工作条例(试行)》强调，要坚持党建工作与生产经营深度融合。这一原则对企业工会工作同样具有指导意义。

工会工作的创新体现在多个方面。首先要加强思想政治引领，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。同时要推进服务化、体系化、品牌化建设，不断提升工会组织的引领力、组织力和服务力。

在数字化浪潮下，工会工作也需要与时俱进。大力推进数智化建设已成为提升工会工作效能的重要途径。通过运用现代信息技术，工会可以更精准地了解职工需求，更高效地提供服务，更好地发挥团结动员职工的作用。

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