重庆中国国际旅行社有限公司；重庆中国国际旅行社有限公司招聘

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在长江与嘉陵江交汇之处，重庆中国国际旅行社如同一位经验丰富的舵手，在旅游业的浪潮中破浪前行二十余载。当这家拥有240个分支网络的旅游巨头启动招聘时，它不仅仅是在填补岗位空缺，更是在寻找能与企业共同穿越行业周期的同行者。本文将深入解析这家企业的核心优势、特色产品、组织架构、人才培养、创新战略及招聘理念，为有志者绘制一幅详尽的职业导航图。

国企底蕴与实力根基

成立于2000年2月25日的重庆中国国际旅行社，是中国旅游集团旗下的国有企业，注册资本500万元，拥有A级纳税人的信用背书。这家企业扎根于重庆市渝中区中山一路85号，历经二十五年发展，已成长为重庆旅游市场的重要参与者。

国企背景为企业带来了稳定的资源支持和品牌信任度。作为重庆市文旅活动重要承办方，该公司曾组织疫情后重庆市最大规模的澳门“重庆文化旅游周”公务出访，体现了其在行业内的地位与影响力。2025年3月，公司成功中标“百万职工游巴蜀”活动，进一步巩固了其在区域旅游市场的主导地位。

实缴资本的到位与A级纳税人的评级，构建了企业稳健经营的财务形象。尽管面临行业挑战，但企业仍然保持运营活力，截至2025年5月累计参与招投标11次，管理邮轮、大巴等旅游专业车辆32辆，展现了其持续的运营能力。

多元化业务产品体系

重庆中国国际旅行社的业务版图远超出传统旅游服务范畴。其主营业务涵盖国内旅游、出境旅游、三峡邮轮等核心业务，同时拓展至会展策划、票务代理等多元化领域。公司拥有12项一般项目经营权限，包括箱包销售、组织文化艺术交流活动等延伸服务。

出境旅游板块中的南极探险产品成为公司创新力的代表作。2025年4月推出的“麦哲伦号智利+南极半岛十四天”行程，采用海空联航方式优化体验，通过飞越南极航线规避德雷克海峡风险，同时提供冰泳、极地专家讲座等特色服务。这种高端定制化产品的推出，标志着企业从大众旅游向精品化、专业化方向的战略转型。

门市部网络则为企业提供了接地气的服务触点。时代天街门市部成立于2016年6月14日，专注于旅游招徕、旅游咨询和票务代理等基础服务。而2021年10月成立的沙坪坝区重庆西站门市部，更将业务拓展至法律咨询、会议展览、市场营销策划等增值服务领域，形成了多层次、全覆盖的业务矩阵。

组织架构与人才梯队

截至2025年5月，重庆中国国际旅行社拥有240处分支机构，构建了密集的服务网络。企业对外投资重庆国会山商务会议展览有限公司等2家子公司，形成了以旅游为核心、相关产业协同发展的集团化架构。

核心管理层由执行董事段建磊、经理高琳、监事马巍组成，领导着35名参保员工的核心团队。尽管总体人数不多，但通过分支机构的扩张，企业实现了运营规模与人力资源配置的平衡。这种架构既保证了总部的决策效率，又确保了服务网点的灵活性和市场覆盖能力。

分支机构的员工规模普遍控制在1-20人之间，如时代天街门市部和沙坪坝区重庆西站门市部均在此范围内。精简的团队配置要求员工具备多岗位适应能力，同时也为员工提供了更广阔的职责范围和成长空间。企业的扁平化管理模式与完善的员工福利制度，进一步增强了组织的凝聚力与战斗力。

创新驱动与发展战略

重庆中国国际旅行社的创新战略体现在产品设计、服务模式和营销推广等多个维度。南极探险产品的推出不仅是业务范围的拓展，更是对传统旅游边界的一次突破。该产品通过技术创新解决了传统南极旅行的痛点，为旅客提供了更安全、更舒适的极地探索体验。

2024年4月总部地址的变更，以及2025年一系列市场活动的推进，反映了企业积极适应市场变化、主动寻求转型升级的发展思路。从单纯的旅游服务提供商，向文化旅游综合解决方案提供者的转变，是公司应对行业变革的核心战略。

公司在保持传统旅游业务优势的不断探索“旅游+”的多元融合模式。通过组织文化艺术交流活动、开展会展策划等业务，拓展了旅游产业的边界，构建了更加抗风险的业务生态。这种创新驱动力也体现在门市部的业务拓展上，西站门市部将旅游服务与法律咨询、票务代理、市场营销等业务有机结合，创造了新的增长点。

人才培养与职业发展

重庆中国国际旅行社为员工设计了清晰的职业发展通道。公司提供岗位晋升机会，鼓励员工在专业领域深耕细作，同时也支持跨领域的能力拓展。带薪年假、员工福利等制度完善，为人才创造了良好的工作环境。

企业注重实践能力与专业素养的双重提升。对于招聘岗位，公司往往优先考虑持有导游证等专业资格证书的候选人。良好的文笔功底、沟通能力和组织能力也是公司看重的重要素质。

从重庆地区其他旅行社的招聘实践来看，旅游行业对人才的复合能力要求日益提高。如重庆渝之旅国际旅行社在校招中明确要求应聘者擅长写作、具备良好的文笔功底，而重庆第二课堂国际旅行社则注重候选人的市场分析、营销推广能力。这些趋势也体现在重庆中国国际旅行社的人才选拔标准中。

招聘理念与求贤之渴

重庆中国国际旅行社的招聘理念反映了企业对人才的渴求与重视。各门市部在招聘时不仅关注候选人的专业背景和工作经验，更看重其责任心、事业心和抗压能力。公司为员工提供发展空间大、领导好、制度完善的工作环境，体现了以人为本的管理思想。

企业在选拔人才时，特别注重候选人的资源积累和实践能力。具有研学、学校、教培机构、夏/冬令营资源或相关工作经验的候选人会受到优先考虑。这种务实的人才观确保了招聘的有效性和岗位的匹配度。

从门市部的招聘实践来看，公司倾向于组建小而精的团队。1-20人的团队规模既保证了运营的灵活性，又为每个成员提供了充分展现自我价值的舞台。交通便利的工作环境、舒适的工作氛围，加之扁平化管理的组织特点，构成了吸引人才的独特优势。

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