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讲话原文开宗明义地指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。 这一论断将人才工作提升到国家发展全局的核心位置，凸显了其在综合国力竞争中的关键作用。 新时代背景下，人才不仅是推动科技创新的引擎，更是保障国家安全与可持续发展的基石。 从历史维度看，我们党在百年奋斗中始终将人才作为事业成就的重要支撑，而当前讲话更是将这一传统升华至新的战略高度。 讲话强调，必须坚持发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源的理念，以此引领经济社会全面进步。 这种战略定位，为各级部门制定人才政策提供了根本遵循，确保人才工作始终服务于国家大局。

历史成就

讲话原文全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性变革。 其中，党对人才工作的领导全面加强，形成了高效协同的管理体系。 人才队伍规模实现跨越式增长，全国人才资源总量从2010年的1.2亿人跃升至2019年的2.2亿人，专业技术人才同期从5550.4万人增加至7839.8万人。 这些数字背后，是人才效能持续释放的生动体现。 在创新驱动发展、脱贫攻坚、疫情防控等重大任务中，人才发挥了不可替代的作用。 我国研发经费投入从2012年的1.03万亿元增至2020年的2.44万亿元，全球创新指数排名从第34位快速上升至第12位。 这些成就标志着我国人才事业已站在新的历史起点上。

理念创新

讲话原文系统提出了新时代人才工作的新理念新战略，强调“八个坚持”的指导原则。 这些理念包括坚持党管人才、坚持面向世界科技前沿等，为人才强国建设提供了理论支撑。 例如，深化人才发展体制机制改革，破除“四唯”倾向，建立以业绩和贡献为核心的评价体系。 这不仅能激发人才创新活力，还能优化资源配置，推动产才深度融合。 讲话还要求构建“全方位培养、引进、用好人才”的格局。 通过实施重大人才工程，我国正加快打造世界重要人才中心和创新高地。 这些创新理念，反映了对人才成长规律的深刻把握，以及对国际竞争态势的精准判断。

实践路径

在部署具体任务时，讲话原文明确了深化体制机制改革、加快建设国家战略人才力量等举措。 例如，推行“揭榜挂帅”项目攻关，鼓励企业自主建设人才公寓，并提供“妈妈式”服务保障。 这些实践路径旨在打通党管人才“最后一公里”，让人才安心创业、无忧发展。 讲话还特别指出，要加强人才的政治引领，推荐优秀人才作为“两代表一委员”候选人，增强其归属感与使命感。 通过搭建平台载体，如省级人才创业创新示范基地，培育本土人才担当主力。 这些措施共同构成了一个立体化、可操作的人才工作体系。

时代意义

讲话原文的发布，正值我国向第二个百年奋斗目标进军的关键时期。 它不仅是当前人才工作的行动指南，更是实现中华民族伟大复兴的人才基石。 讲话擘画的“两步走”战略——为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。 这一布局，将人才发展与国家现代化进程紧密衔接，彰显了长远眼光。 在全球化竞争中，讲话内容强化了人才国际比较优势，为我国赢得未来主动权注入强大信心。

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