中央人才工作会议2024，中央人才工作会议2024最新消息

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2024年中央人才工作会议在深化中国式现代化的关键节点召开，此次会议不仅延续了2021年会议的改革脉络，更在面对全球科技竞争与产业变革的背景下，提出了人才工作从"量积累"到"质飞跃"的系统性升级方案。随着《中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》的落实，人才体制机制改革与教育、科技形成三角闭环，标志着我国人力资本建设进入全新阶段。

战略布局升级

会议首次将"人才引领驱动"与"新质生产力"深度绑定，明确人才作为核心生产要素在产业变革中的定位。通过构建"雁阵格局"，形成以京津冀、长三角、粤港澳为引领，成渝地区双城经济圈、长江中游城市群为支撑的多层次人才发展空间体系。在体制机制层面，提出打破人才流动的"隐形壁垒"，建立跨区域、跨行业、跨所有制的人才共享机制，使人才资源在更大范围内优化配置。

评价体系重构

破除"四唯"倾向走向纵深，会议提出建立以创新价值、能力、贡献为导向的多维评价体系。针对基础研究人才实行长周期考核，对应用技术人才突出市场验证，对哲学社会科学人才强调文化传承创新。同步推进职称制度改革，在工程技术、农业技术等领域试点技能等级与职称贯通机制，让大国工匠获得等同教授的社会认可。

培育机制创新

会议强调打通"教育-科技-人才"良性循环，通过学科交叉融合培育复合型人才。在集成电路、人工智能、生物制造等关键领域实施专项培养计划，推动高校与企业共建现代产业学院。博士后制度实现战略性调整，增设面向新质生产力的专项博士后资助类别，形成青年科技人才储备池。

开放聚才深化

高水平人才高地建设进入2.0阶段，北京试点国际职业资格互认，上海探索数字人才跨境流动便利化措施。在粤港澳大湾区创新推出"人才绿卡"制度，对港澳专业人士开放134项职业资格认定，实现湾区内部人才资质互认。同时设立海外人才联络站，构建全球引才网络。

数字赋能加速

会议提出建设国家级人才大数据平台，通过算法模型实现人才供需精准匹配。在数字技术工程师培育方面，启动"数字菁英"计划，重点培养智能制造、元宇宙等前沿领域人才。同步推进人才工作数字化转型，实现政策推送、项目申报、待遇落实的全流程线上办理。

服务保障提质

建立覆盖人才全生命周期的服务体系，在住房、医疗、子女教育等方面提供梯度化支持。设立人才发展基金，为创新创业提供全周期融资服务。完善人才荣誉体系，增设"国家卓越工程师"奖项，提升人才获得感与社会声望。

迈向人才强国的关键一步

2024年中央人才工作会议的战略部署，标志着我国从人才大国向人才强国迈出实质性步伐。通过体制机制改革与政策创新双轮驱动，必将为高质量发展注入源源不断的人才动能。

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