疫情-疫情过后体制内工作会更抢手吗 体制内的工作有什么优势

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很多人推测这次疫情之后体制内工作会更抢手，其实

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体制内的工作一直都很抢手，尤其经过这次疫情之后，很多人认识到了拥有“稳定收入”或者“一份副业”的重要性，而两者最好的结合点就是体制内的工作。

疫情过后体制内工作会更抢手吗

体制内的工作，一直以来都很抢手。而进入体制内的门槛，一直以来也都很高。

所谓体制内主要包括：机关，国有企业，事业单位。

常见的就是公务员，其次是大型国企的有编制的职工，比如一些公共事业领域、资源领域的国有企业，再次就是一些有事业编制的单位的职工。

疫情过后，体制内工作一定会更抢手的，因为疫情让人们明白了两件事情：一是

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稳定收入很重要，二是有一份副业很重要。二者兼得的最好办法就是进入体系内工作。况且，体制内收入没那么低，前途也没那么差，只要努力，无论是专攻主业，还是辅以副业，都是很好的选择。

体制内的优势毋庸置疑-稳定，遵守劳动法，福利有保障。

体制内的工作有什么优势

就拿这次疫情来说，很多在民企和私企的员工都焦虑不堪，因为复工之后很有可能面临的就是裁员降薪，直接导致生活质量受到影响。比如频繁可以看到的企业倒闭，裁员新闻，西贝，二手车平台，等等还有一些根本不知名的企业。

但是体制内不管是国企，事业编，还是公务员，都没有任何薪资的影响，也不存在因为疫情导致失业。

这是让很多体制外的人艳羡不已。

体制内的工作有什么劣势

但不是说进去就完全稳定（针对国企，改企的事业编等），很多人抱着稳定安逸的心态，没有危机意识，会容易发展成温水青蛙的结局。

我表哥在报社工作，属于国企，十几年前属于黄金行业，大家也是击破脑袋进去。但是因为国企很多有政府补贴，没有自我发展的元动力，也没有改革能力。单位一直亏损严重，没有市场，印出来的报纸也仅仅是给国家政府部门去看。

表哥从十几年前的几千元工资，到现在仍然还是几千元，在一线城市，很多当初的同学已经成了企业高管或者创业开办了公司。对比之下，这种稳定，是你想要的吗？

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担心失业以及裁员；福利待遇比较优厚，工资以及工资之外的包括各种保险，公积金补贴退休金都不错；在社会中有一定的主导性，具有一定的优越感，让人羡慕或受人尊敬。

其实不少人都希望拥有这样的工作，但往往都感慨自己能力不够。

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