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阶梯式培养体系:所有入职者享受"双导师制",业务主管+HRBP联合跟踪成长,每季度考核优秀者可进入"未来经理人"加速计划。
弹性福利矩阵:除五险一金外,独创"能量币"奖励系统,可兑换健身私教课、朝阳剧场演出票等特色福利,解决年轻员工"工作生活平衡"痛点。
数字化运营专员:负责商场APP活动策划,要求具备社群运营经验,起薪8K+流量提成。2025年新增AR虚拟试衣间项目组,急需3D建模人才。
儿童业态顾问:针对五层"奇乐星球"亲子乐园,需持有幼教资格证,时薪制与业绩奖金叠加,适合兼职大学生。
国际买手助理:协助完成欧美日韩采买行程,英语专八或JLPT N1为硬门槛,提供海外差补每日$120。
智能初筛系统:简历需突出"商业敏感度"关键词,通过AI初筛后48小时内收到H5互动测评链接。
情景化面试:二轮采用"卖场危机模拟"测试,如处理顾客投诉直播事故等真实案例。

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黑马计划:每季度设立"创新提案擂台",获奖者直接进入高管人才池。
Z世代社群文化:自发组建"潮玩鉴定社""轻食研发小组"等兴趣联盟,管理层每年拨款20万支持员工创意。
心理健康关怀:引进芬兰压力管理系统,设置"情绪急救站"提供免费心理咨询。
碳中和实践:员工节能减排提案可折算年假,2025年已兑现73人次海外休假奖励。
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