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基础三件套:申请费(主申请人825加元+配偶825加元+子女225加元)、生物识别费(85加元/人)、语言考试费(雅思约2170元)构成硬性支出,约占总成本15%。

雇主服务费作为最大变量,通常占60%-70%预算。安省科技岗位可能仅需5万加元,而BC省餐饮业可能达12万加元,差异源于雇主资质与岗位稀缺性。
隐形支出常被低估:学历认证(约2000元)、公证翻译(5000-8000元)、登陆费(500加元/人)等杂项,可能吞噬额外10%预算。

与美国EB-3对比:加拿大雇主担保总成本约合5-8万美元,仅为美国同类项目(12-15万美元)的40%,且处理周期缩短6-12个月。
较之澳洲482签证:加国雇主担保的永居转化率高出27%,而澳洲需额外支付186/187签证申请费(约7万澳元),长期成本反而更高。
正规军报价通常在12-20万人民币,包含匹配雇主、LMIA申请、省提名辅导等全流程服务。多伦多某持牌机构案例显示,成功客户平均支付14.6万元。
黑中介陷阱:打着"5万包就业"旗号的机构,往往通过虚假雇主或挂靠岗位牟利。2024年BC省就曝光23起诈骗案,受害者损失超300万加元。
短期经济账:以萨省厨师岗位为例,前期投入约35万人民币,但工作首年即可通过13薪+小费收回12-15万,子女免费教育每年省8-10万。
长期身份红利:获得PR后,家庭可享受全民医保(价值2万加元/年)、牛奶金(最高6833加元/年),5年内公民转化率高达91%。
精准定位NOC代码:选择0/A/B类职业可省去LMIA广告费(约2000加元),Tech Pilot等快速通道处理费直降30%。
DIY关键环节:自行准备EE档案(省1-2万)、考取CLB7(免雇主语言担保),某温哥华申请人通过此方式节省23%总费用。
当我们将加拿大雇主担保移民费用拆解为"身份购置税+职业发展金+家庭未来基金",会发现其真实成本远低于表面数字。在全球化资产配置的视野下,这或许是最具杠杆效应的移民投资。
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