深圳中国国际旅行社有限公司官网（深圳中国国际旅行社有限公司官网招聘）

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深圳国旅新景界的官网招聘首先展现的是其深厚的历史积淀与品牌文化。作为1954年成立的老牌旅行社，公司在长达近七十年的发展历程中，形成了独特的“品质旅游”基因和“美好旅行”理念。这种文化传承不仅体现在旅游服务中，更深刻融入人才选拔标准——招聘页面随处可见对“专业、热忱、创新”价值观的强调，这源于企业从接待职能成功转型为现代综合型旅游服务商的丰富经验。

在官网的“企业文化”板块，详细阐述了从“品质旅游”到“美好旅行”的价值演进历程。对应聘者而言，这不仅是一份工作机会，更是参与中国旅游业发展历程的难得机遇。招聘信息特别强调了对于旅游业怀有敬畏之心和使命感的候选人优先，体现了企业将人才视为文化传承载体的战略眼光。

这种文化认同感在疫情后显得尤为重要。据公司管理层透露，在旅游业最艰难的时期，企业提出了“低看一年，高看十年”的发展理念和“沉下心来，一切重来”的应对策略。这种前瞻性思维吸引了大量看好旅游业长远发展的专业人才，使企业在行业复苏时能够快速抢占市场先机。

职业版图：多元业务的晋升通道

官网招聘系统清晰展示了企业完整的业务体系所带来的丰富职业选择。从传统的出境游长短线、国内游、港澳游，到新兴的邮轮旅游、主题旅游、自由行，再到会展服务、机票酒店预订、签证办理等衍生业务，几乎涵盖了旅游产业的所有环节。这种业务多样性为各类人才提供了精准匹配自身特长的发展路径。

对于追求稳定发展的求职者，传统旅游业务部门提供了成熟的职业晋升体系；而对于渴望挑战的创新人才，深度主题游、定制游等新兴业务板块则提供了广阔的创新空间。官别强调，2021年公司重点发展的“重新发现美丽中国”深度旅游年项目，为产品研发、线路策划、营销推广等岗位创造了大量新兴职位。

尤为引人注目的是公司内部被称为旅游人才“黄埔军校”的百事得导服公司。这一独特的培训机构不仅为公司内部输送了大量专业人才，也成为吸引外部求职者的重要亮点。官网数据显示，企业目前拥有1000多名员工，业务范围覆盖全球，为员工提供了国际化的视野和成长平台。

成长引擎：创新人才培养机制

深圳国旅新景界官网招聘最具吸引力的部分莫过于其完善的员工培养体系。企业不仅注重引进人才，更重视人才的持续成长和价值提升。从新员工入职培训到专业技能提升，从管理能力培养到跨界学习机会，公司构建了全方位的职业发展支持系统。

招聘信息特别突出了“新时代，人性化的专业旅游”定位下的人才培养理念。公司率先创建了亲切化服务、人性化服务和VIP贵宾服务的新景界服务体系，这一理念同样应用于内部员工的成长过程中。员工不仅能获得专业培训，还有机会参与公司创新项目，如“云中游”互联网产品开发、“全球旅行+世界好物”双产品模式等前沿业务的实践。

值得一提的是，公司于2016年获得同程旅游战略投资后，加速了线上线下复合型服务模式的转型。这一转变为员工提供了接触互联网思维和传统旅游业务深度融合的宝贵机会，使个人能力能够在行业变革中得到实质性提升。

时代机遇：互联网转型的人才需求

在官网招聘的岗位描述中，最明显的变化是对于互联网技能的要求日益突出。随着企业从传统的单一线下服务向“高价值产品+互联网+旅行顾问”的线上线下复合型服务模式发展，对于兼具旅游专业知识和互联网思维的综合型人才需求急剧增长。

疫情期间公司推出的“云中游”项目成为吸引科技人才的亮点。通过互联别是移动互联网让游客随时随地行万里路的创新理念，吸引了大量跨界人才的加入。官网招聘页面特别强调，公司正在寻找能够适应旅游业数字化转型的“新型旅游人才”。

这种转型不仅体现在技术岗位，传统旅游岗位同样需要具备互联网思维。官网的职位要求中，无论是旅游顾问还是产品经理，都增加了对于数据分析、线上营销、社交媒体运营等技能的要求。这种人才需求的转变，反映了企业在行业变革中的前瞻性布局。

价值共鸣：企业与人才的双向奔赴

深圳国旅新景界官网招聘最独特的优势在于其营造的价值认同感。招聘页面不仅介绍职位信息，更详细阐述了企业的使命愿景——“为顾客创造开心有价值的生活体验”。这种超越商业利益的价值追求，成为吸引优秀人才的核心要素。

公司强调人性的自由、自在、自我，强调对生态环境和特色文化的保护，强调人与自然的和谐新境界。这种理念与当代求职者，特别是年轻一代的价值观高度契合，使招聘过程变为了价值观的匹配和共鸣。

这种价值认同在企业的各项荣誉中得到了佐证——全国双百强旅行社、广东省5A级旅行社、诚信示范企业等称号，不仅增强了企业的品牌形象，也提升了人才加入的信心和期待。

未来展望：旅游业复苏中的人才战略

面对后疫情时代旅游业的强劲复苏，深圳国旅新景界的官网招聘展现出更加积极进取的姿态。企业深刻意识到，人才是把握行业复苏机遇的关键因素，因此在招聘策略上更加注重长远布局和战略储备。

官网信息显示，公司正在为“新一代的跟团游”和“新一代的定制游”双形象提升储备人才。这不仅包括传统的旅游专业人才，还包括文化创意、内容生产、数字化运营等跨界人才，反映了企业对于未来旅游行业发展方向的精准判断。

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