昆明风情国旅旅行社；昆明风情国旅旅行社招聘

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一、遇见七彩云南的旅行掌灯人

当苍山洱海的晨雾擦亮天空，当丽江古城的石板路响起马铃，总有一群人在幕后编织着千万旅客的七彩梦境——他们就是昆明风情国际旅行社的匠心团队。作为扎根云南二十载的旅游界翘楚，我们此刻正式向怀揣热爱的旅业人才伸出橄榄枝。这不仅是一次寻常的求职机遇，更是与1500万游客年度服务量级平台的深度握手，是参与重塑后疫情时代旅行意义的史诗级契机。您将发现，在这里，每个岗位都是云南旅游传奇的鲜活注脚，每份简历都将成为彩云之南文旅复兴运动的重要篇章。

二、十七年沉淀铸就金字招牌

品牌底蕴

时光是最公正的见证者。自2008年在春城沃土中萌芽，昆明风情国旅已深耕旅游业界十七载，从最初3人创业团队壮大为拥有200+专业导游、100+行政精英的省级十强旅行社。这个数字背后，是累计服务超百万游客零重大投诉的品质坚守，是获得“云南省旅游行业标杆企业”“诚信旅游示范单位”等28项殊荣的实力认证。在澜沧江畔的篝火旁，在梅里雪山的日照金山下，我们的领队用脚步丈量出16条经典路线、9条独家小众秘境线路，每一个行程方案都经过217次实地勘测优化。

品牌生命力源于持续创新。当行业还在纠结价格战之时，我们已率先布局“智慧旅游+生态保育”新赛道，开发的“雨林守望者”环保研学系列产品，让游客在领略生物多样性同时参与生态修复，该项目更荣获联合国开发计划署可持续发展案例推荐。这种前瞻性战略布局，正需要新鲜血液的共同参与，让云南旅游从“观赏时代”迈向“共生时代”。

厚积薄发的企业底蕴意味着更稳健的职业发展平台。面对全球旅游业格局重构，我们逆势投入千万资金建设数字旅游实验室，打造VR实景漫游、非遗文化沉浸式体验等创新项目。这不仅是技术升级，更是为优秀人才搭建实现奇思妙想的舞台——在这里，您的每个创意都可能改变千万人的旅行方式。

三、在雪山洱海间办公的魔幻现实

职场环境

想象这样的工作场景：周一的创意策划会在滇池畔的玻璃会议室进行，窗外红嘴鸥掠过水面；周三的客户方案带着大理古城的桂花香；周五的团建或许就在抚仙湖的星空露营中迸发新灵感。这不是虚构，而是昆明风情国旅员工的日常“特权”。我们坚信，最打动人的旅行产品，必然源自对这片土地最深切的热爱。

颠覆传统的弹性工作制让创作无处不在。除了标配的“云南秘境探索假”“民族文化体验日”，我们更推行“灵感采集计划”——当设计师需要束河古镇的屋檐元素，当文案寻求哈尼梯田的日出灵感，随时出发的实地考察就是最好的工作会议。这种将办公室延伸至山水之间的工作哲学，让每个创意都带着泥土的芬芳与雪山的清澈。

全方位关怀体系重新定义旅业职场。除了具备竞争力的薪酬，我们提供“七彩云南成长基金”——每年额外15天带薪研学假期，支持员工深度探访全球知名旅游目的地。从清迈的市集到冰岛的极光，这些经历最终会反哺为我们产品中让人惊叹的细节设计，形成人才成长与产品进化的美妙循环。

四、寻找重塑旅行灵魂的同行者

招聘岗位

本次招聘季，我们特别开放5大核心岗位，期待与不同特质的英才共创未来：

旅行定制师（星辰计划） 不需要您是旅游专业科班出生，但必须拥有发现美的眼睛和编织梦境的能力。一位成功入职的文学系毕业生，曾为自闭症儿童家庭设计“星星的旅行”，用7天6夜帮助3个家庭在泸沽湖的星空下打开心扉。我们需要您将客人生平故事融入行程设计，让每次出发都成为生命的仪式。

新媒体运营（秘境传播官） 负责运营我们全网200万粉丝矩阵。上个季度，团队通过“寻找云腿月饼最佳搭配”短视频大赛，让诺邓古村火腿销量增长300%。我们需要您既懂算法推荐，更懂如何用镜头讲述一块火山石、一片普洱茶饼背后的温暖故事。

跨境旅游顾问（丝路使者） 随着中老铁路开通，我们急需熟悉东南亚文化的专业人才。去年成功策划的“重返远征军之路”跨境人文之旅，让参团者握着83岁缅甸华裔老人的手泪流满面。这个岗位需要您既是路线专家，更是文化桥梁的构建者。

五、从导游到合伙人的进化之路

成长体系

在传统旅社，员工成长或许意味着从助理到主管的线性晋升；在我们这里，职业发展是立体多元的生态进化。刚入职的线路策划通过“非遗守护者计划”，两年后可能成为我们与省博物院合作项目的负责人；外语导游凭借对彝族刺绣的深入研究，三年后可能创立自有文创品牌并获得公司孵化投资。

多层次赋能系统贯穿职业全周期。“风情学院”每月邀请文旅界大咖开授公开课，从《旅游产品心理学》到《区块链在旅行中的应用》；“导师制”让新人直接向从业20年的产品总监拜师学艺；跨部门“火花项目组”让每个员工都有机会参与公司战略级项目。去年刚转正的95后员工，因在“数字傣寨”项目中的突出表现，现已独立带领8人团队开发VR泼水节体验产品。

合伙人裂变计划打破职业天花板。对于持续创造价值的核心员工，我们开放“片区合伙人”资格——公司出资70%在云南省内新兴旅游区设立分公司，由成熟员工团队独立运营。这不仅是职业晋升，更是实现从执行者到创始人的身份蜕变，目前已有7位普通员工通过该计划成为年入百万的片区掌门人。

六、比热带雨林更茂盛的文化生态

企业文化

我们的企业文化就像西双版纳的热带雨林——看似自由生长，实则暗合生态智慧。每月15日的“糍粑日”，财务总监会和实习生在厨房一起捶打糯米，这个传统源自我们资助的第一个贫困山村；每周三的“茶话”，保洁阿姨关于客户服务的建议可能直接改变某个服务流程。这种去中心化的文化氛围，让每个声音都被倾听，每个创意都被尊重。

“负责任的旅行” 是我们坚守的价值底线。在开发每条新线路时，生态保护专家与当地原住民代表拥有“一票否决权”。我们曾在利益可观的翡翠购物线中，因担心过度开采拒绝合作；也因保护候鸟栖息地，主动放弃开发某个观鸟胜地。这种商业成功与生态责任的美好平衡，正是吸引全球顶尖旅业人才加入的核心魅力。

疫情闭园期间的工资照发、员工家农产品的内部采购计划、子女研学费用全额报销...这些看似与主营业务无关的举措，构建起超越雇佣的家人式情感联结。也正是这种文化向心力，让我们在行业寒冬期保持85%的核心团队稳定度，成为复苏浪潮中最早迎来业务爆发的旅企。

七、通往云端面试的密匙在这里

应聘指南

若您的心跳已与玉龙雪山的融雪同频，请收下这份特别的应聘指引：我们拒绝千篇一律的简历包装，期待在“旅行观点陈述”（500字内）中看见您对行业的独特思考。或许是关于“后疫情时代旅行社如何平衡安全与冒险”，或许是“数字化如何守护即将消失的马帮文化”——让我们看见您的专业洞察与人文温度。

面试流程本身就是一场精心设计的旅行体验。初试在我们的VR体验馆进行，您将“穿越”到怒江大峡谷处理突发状况；复试环节需要为特别定制的客户（可能是刚失恋的年轻人，也可能是金婚老人）设计专属行程；终试的餐桌面试设在公司屋顶农场，您需要辨认并烹饪采摘的云南特色野菜——这些设计都在验证您是否具备旅业人最核心的应变力与同理心。

特别提示：我们持续关注应聘者在社交媒体上发布的旅行见闻。一位候选人因持续记录路边野花品种，被生态旅游项目部直接邀约面试；另一位因在知乎分析民族节日商业化利弊的深度长文，获得产品总监亲自发出的入职邀请。请让热爱可视化，让专业可触摸，这或许是最快打开风情大门的密钥。

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