康辉假日旅行社，康辉假日旅行社招聘

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康辉假日旅行社作为中国旅游产业的常青树，三十余年来始终以"匠心旅行"为核心理念，累计服务超过200万旅行者。从雪域高原的朝圣之路到热带岛屿的碧浪银沙，从文化遗产的深度讲解到定制旅行的个性规划，企业已建立起覆盖全球50个国家的服务网络。在数字化浪潮中，康辉率先完成线上线下融合转型，其自主研发的"智能行程管家"系统荣获国家旅游科技创新奖，这些扎实的积累正为新生代人才提供着前所未有的发展舞台。

文化基因：温暖如家的团队氛围

旅行是温暖的相遇"不仅是企业的服务宗旨，更是内部文化的真实写照。每周三的"环球下午茶"让员工在抹茶酥与意大利咖啡的香气中交流各国见闻；每月举办的"旅行故事会"则成为情感连接的桥梁，无论是新手导游的第一次带团经历，还是产品经理在北极光下的求婚故事，都化作团队最珍贵的记忆。这种独特的人文关怀延伸至弹性工作制、亲子旅行补贴等福利体系，让职场不仅是谋生之所，更是精神栖居的港湾。

职途蓝图：多维立体的招聘图谱

本次招聘计划涵盖三大核心方向：旅行定制师需要兼具艺术审美与逻辑思维，为客户绘制独特的旅行叙事；新媒体运营岗位渴求熟悉短视频生态的创意人才，用镜头语言诉说世界之美；海外驻地专员则需掌握跨文化沟通能力，成为连接中国与世界的文化使者。每个岗位都配备"双导师制"培养体系，由十年经验的行业专家与人力资源顾问共同护航，确保新人能在三个月内完成从入门到精通的蜕变。

成长引擎：终身学习的进化之路

康辉建立的"旅行大学"培训体系包含七个成长阶梯，从基础的目的地知识库到高级的危机处理模拟舱，每个阶段都设有对应的认证机制。值得关注的是"全球轮岗计划"，优秀员工可申请前往普吉岛度假村项目部、瑞士雪山运动中心等海外分支机构进行为期半年的实践学习。这种"在旅行中工作，在工作中旅行"的模式，使员工的专业视野始终保持在行业前沿，近年已有37位年轻骨干通过该计划晋升为区域负责人。

价值共鸣：与社会同行的使命担当

在商业价值之外，康辉更注重创造社会情感价值。其开展的"留守儿童旅行启蒙计划"已帮助山区儿童首次看见大海；"银发旅行守护者"项目则为老年群体设计适老化旅行方案。这些充满人文关怀的实践不仅赋予工作更深层的意义，更使员工具备了超越常规职业能力的格局观。当求职者选择康辉，实则是选择成为美好生活的传播者、文化对话的搭建者与社会进步的推动者。

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