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宁波飞扬旅行社老板 - 宁波飞扬旅行社老板毕伟简历

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  • 2025-12-30 06:46
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创业初心

2002年1月1日,一个仅15平米的办公室在宁波悄然开业,这就是飞扬旅行社的最初形态。 创始人毕伟当时仅带着四名员工、一条北京旅游线路,用两个塑料袋装着全部家当,开启了追逐梦想的征程。在那个旅行社竞争已趋白热化的时代,这个看似微不足道的起点,却承载着一个年轻人对旅游行业的无限憧憬。

“旅游就是飞扬”——这一充满激情的企业口号从创立之初就被确定为核心理念。 毕伟深信,旅游不仅是简单的出行服务,更是一种让生命更加精彩的生活方式。他要求团队每一位成员都要怀着让客户“人生旅途更美好”的使命感开展工作,这种独特的价值观很快在业内引起关注。

凭借对市场的敏锐洞察,毕伟发现了当时旅游服务的空白点。他不满足于简单的线路复制,而是致力于打造个性化的旅游体验。这种差异化战略使飞扬旅行社在成立当年就荣获“宁波市十佳旅行社”称号,创下了从成立到获评“十佳”的最快记录。

战略布局

在企业初步站稳脚跟后,毕伟开始了精心设计的战略扩张。他意识到单一旅行社业务抗风险能力较弱,必须构建多元化业务生态。 基于这一认知,飞扬旗下相继注册成立了“大拇指科技公司”、“东方飞扬旅游公司”、“味道江湖餐饮公司”、“飞扬航空票务公司”等关联企业。

尤为关键的是,毕伟主导收购了“浙江东方海外旅游公司”,并不断通过控股全省各地旅行社实现行业与地域的快速布局。 这种横向与纵向同时拓展的战略,使飞扬在五年内从单一旅行社发展为跨旅行社、航空票务、餐饮、计算机科技等多项旅游关联业务的集团企业。

毕伟的战略眼光还体现在对企业定位的精准把握。他将飞扬旅游定位为“以大型旅游广场为依托,结合线上线下一体化”的一站式综合旅游服务提供商。 这一前瞻性布局使飞扬在旅游业线上线下融合大潮中抢占了先机。

管理哲学

毕伟的管理哲学深受其个人成长背景影响。出生于半工半农家庭的他,从小受父亲“诚信经营”理念的熏陶,母亲则用勤劳和淳朴感染着他的为人处世。 这些品质后来都融入到了飞扬的企业文化中。

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“梦想、努力、责任、团队”构成了毕伟倡导的企业文化核心。 他强调对客人、对公司、对员工“三个高度负责”的行为原则,这一理念成为飞扬团队凝聚力的重要源泉。

在人才选拔与培养上,毕伟特别重视员工的综合素质。数据显示,目前公司78.4%的岗位要求本科学历,同时62.2%的岗位不设经验限制,为各类人才提供了发展空间。 这种开放包容的人才观,为企业持续发展提供了强有力的人力资源保障。

创新突破

在业务模式上,毕伟始终引领创新潮流。他率先提出的“旅游超市”概念,通过统一品牌、统一价格、统一服务、统一承诺的方式,在旅游市场刮起了散客旅游新旋风。 这一模式极大方便了游客,也成为企业发展的重要里程碑。

毕伟对技术革新同样高度重视。在他的推动下,公司很早就开始布局线上业务,实现了线上线下一体化运营。 这种对数字化转型的及早布局,使飞扬在在线旅游蓬勃发展的时代保持了竞争优势。

值得一提的是,毕伟创新性地借鉴了早期旅行社通过“求爱信”获取客源的方式,结合现代营销理念,建立了高效的客户关系管理系统,为企业积累了庞大的忠实客户群。

成就辉煌

在毕伟的带领下,飞扬旅游创造了令人瞩目的业绩。2017年度实现销售额超20亿,利税超5000万元,雄踞浙江省同行业榜首。 企业规模也从初创时的4名员工,发展到全省员工近千名、专职导游领队数百名的行业龙头企业。

荣誉方面,飞扬旅游相继获得了“宁波市诚信旅行社”、“浙江省诚信旅行社”、“浙江省五星级旅行社”、“全国旅行社”等荣誉称号。 公司还是宁波地区“中国百强旅行社”、“中国中小型电商企业10强”,并于2015年成功登陆北交所挂牌,成为浙江省旅行社行业第一股。

近年来,公司继续保持强劲增长态势。数据显示,2025年公司工资较去年增长127%,这从侧面反映了企业的蓬勃发展态势。如今,飞扬旅游已在全国各地设立多家分、子公司,年营收连续七年列宁波市同行业前列。

社会责任

作为行业领军企业,毕伟始终不忘企业的社会责任。他积极推动行业诚信建设,带头践行服务承诺,为提升整个行业的服务水平做出了贡献。

在毕伟的规划中,飞扬旅游的未来不仅是追求商业成功,更要成为“让人生旅途更美好”的企业使命的践行者。 这种超越利润的价值追求,使飞扬在消费者心中树立了良好的品牌形象。

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毕伟还十分注重企业与员工的共同成长。他建立了完善的培训计划和培养机制,致力于把每一位员工培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的专业人才。 这种以人为本的管理理念,为企业可持续发展奠定了坚实基础。

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