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当鄱阳湖的晨雾漫过石钟山,当庐山的瀑布唤醒沉睡的云海,九江这座千年古城正以旅游之名向世界发出邀请。而在这场文旅盛宴的核心,九江旅行社有限公司的招聘计划如同一声清笛,召唤着怀揣热爱的灵魂共同绘制荆楚大地的诗意版图。如果你渴望将职业生涯浸润在山水诗篇中,此刻正是打开这扇机遇之门的最佳时机。
创立于1985年的九江旅行社有限公司,如同一位在长江畔修行多年的隐士,既深谙传统文化的脉络,又掌握了现代旅游的密码。公司扎根九江四十年,从最初仅有3人的接待站发展为覆盖全省的旅游集团,背后是一部与改革开放同频共振的奋斗史诗。
作为江西省首批5A级旅行社,公司已服务超过200万中外游客,合作伙伴遍布全球20余个国家。在新冠疫情期间,当行业遭遇寒冬,九江旅行社却逆势开拓了“云游庐山”数字旅游项目,创造了单月10万+的线问量。这种化危机为转机的智慧,正是企业深厚内功的体现。
选择加入这样的企业,你获得的不仅是一份工作,更是站在巨人肩上看风景的资格。每一本盖满印章的护照,每一张获得感谢的行程单,都在诉说着这个品牌如何在时光淬炼中成长为行业的常青树。
九江旅行社本次招聘覆盖了从旅游策划师到新媒体运营的12个岗位,每个岗位都是一幅待你挥毫的职业画卷。针对应届毕业生设立的“江河计划”培训生项目,提供轮岗学习与导师一对一指导,让职场新人像鄱阳湖的水鸟一样,在广阔天地找到自己的飞行方向。
中级人才可以挑战“精品线路首席设计师”职位,你将主导开发融合白鹿洞书院文化研学、庐山地质奇观探秘等特色产品,真正实现“用专业知识定义旅行”。而高级管理岗位如区域运营总监,则将获得子公司股权激励,与企业共赴山海。
特别值得注意的是“文旅融合研究员”这一创新岗位,它要求应聘者既熟悉九江茶饼制作等非物质文化遗产,又能策划沉浸式体验活动。这种跨越传统旅游边界的设计,展现了公司对行业未来的前瞻布局。
在九江旅行社工作的每一天,都是一场与文化邂逅的旅程。清晨推开办公室的窗户,你可能看到的是陶渊明笔下“采菊东篱下”的同一片南山;午休时与同事漫步长江堤岸,讨论的可能是白居易《琵琶行》的创作地琵琶亭的保护方案。

公司特有的“诗词晨会”制度,让每个周一都以诵读与九江相关的古典诗词开始。这种将地域文化基因植入企业血脉的做法,使员工自然成长为九江文化的传播使者。当别的公司员工在背诵企业文化手册时,九江旅行社的伙伴们在探讨如何将李白《望庐山瀑布》的意境转化为夜间光影秀的灵感。
每年秋季,全体员工会前往庐山进行为期三天的“山水禅修”,在云雾缭绕间开展战略研讨。这种将工作场景嵌入自然奇观的做法,让创新思维如山泉般奔涌不息。
九江旅行社深信,只有不断成长的员工才能带来不断创新的服务。公司构建的“江河湖海”培育体系,将员工成长划分为四个清晰阶段:“江”阶段聚焦专业技能夯实,“河”阶段强调跨部门协作,“湖”阶段培养项目管理能力,“海”阶段锤炼战略视野。
每位新人入职即配发《职业生涯导航手册》,里面详细标注了从导游到产品总监的5条发展路径。公司每年投入营业额的3%用于员工培训,包括与江西旅游商贸职业学院的“双师制”合作项目,优秀员工可带薪攻读硕士学位。
更具特色的是“跨界学习计划”,产品部门的员工可以随团赴日本考察温泉旅游,财务部的同事能够参与民宿投资效益分析。这种打破部门壁垒的培养模式,让每个岗位都成为理解商业全局的窗口。
在九江旅行社,完善的福利体系如同一个温暖的巢穴,让员工能够安心追逐职业理想。除了领先行业的底薪+绩效方案,公司还提供“山水基金”——每年拨款50万元用于员工及其家属的旅游体验,让服务者也成为风景的享受者。
针对外地员工,公司不仅提供位于浔阳区的人才公寓,更创造性地设立了“家乡味津贴”,每月补贴员工回乡探亲的路费。这种对员工情感需求的细腻关照,让远离家乡的年轻人也能感受到家的温度。
健康关怀方面,除了标准五险一金,公司额外购买了商业医疗保险,并邀请中医名家定期坐诊,为常年奔波的旅游人调理身体。退休员工更可享受“终身旅游权益”,每年2次的免费旅游机会,让职业生涯的结束成为另一种旅行的开始。

站在数字经济与传统旅游融合的十字路口,九江旅行社已绘制清晰的转型升级路线图。公司正在打造的“智慧文旅平台”,将整合AR导览、AI行程规划、区块链票务等创新技术,目标是三年内实现线上业务占比超过60%。
与此公司加速布局乡村旅游赛道,已在湖口县、武宁县签约开发5个民宿集群,计划培养100名“乡村旅行策划师”。这一战略不仅响应国家乡村振兴号召,更为员工开辟了全新的职业发展空间。
加入此时的九江旅行社,你不仅是获得一份工作,更是登上了一艘驶向旅游产业未来的旗舰。当元宇宙遇见庐山云雾,当非遗工艺邂逅数字化传播,无数可能性正等待被创造、被定义。
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