中国康辉旅行社青岛分公司，中国康辉旅行社青岛分公司招聘

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坐落于青岛这座国际旅游名城，中国康辉旅行社青岛分公司凭借其三十余年的行业深耕，已发展成为山东地区最具影响力的旅游服务企业之一。作为中国康辉旅游集团在华东沿海的重要战略支点，分公司不仅承袭了总部的品牌信誉与资源网络，更融合本地文化特色，打造出“海洋风情旅行”“文化溯源之旅”等独家产品线。近年来，随着国内研学旅行与高端定制游市场的爆发，公司业务量年均增长达40%，急需吸纳新鲜血液共同开拓蓝图。

分公司的办公区位处青岛市南区核心商圈，毗邻栈桥与五四广场，员工每日可在海风轻拂中开启工作，这种独一无二的环境体验已成为团队凝聚力的情感纽带。2024年，公司启动了“智慧旅游”升级计划，通过引入VR实景勘测、AI行程规划等技术，为传统旅行服务注入科技动能。正是在这样的创新浪潮中，我们渴望找到既懂旅游本质又敢于突破常规的英才。

成长沃土 培育行业菁英

为员工铺设清晰的职业发展路径，是康辉青岛分公司人才战略的核心。新入职员工将经历“三层培育体系”：首月由资深导师带教熟悉业务全流程，三个月内参与轮岗实训发掘潜能，满一年后即可申请管理培训生资格竞聘。公司内部每季度举办“创新提案大赛”，获奖者不仅获得专项奖金，其方案将直接纳入公司产品库并标注创作者姓名。

在技能提升方面，分公司与青岛大学旅游学院建立了产学研合作，员工可免费攻读行业证书课程。2024年更选派了12名优秀员工赴康辉欧洲分部交流学习，这种全球化视野的培育使团队始终站在行业前沿。市场部副总监张静的经历便是典型例证——她三年前以实习生身份加入，通过公司设计的“双轨晋升机制”，现已带领10人团队负责年度预算超千万的项目。

多元岗位 开启梦想旅程

本次招聘涵盖三大类岗位，每类均设置特色培养方案。“旅行定制师”要求应聘者具备文化解读能力与数据分析思维，成功入职者将获得“康辉环球资源库”使用权限，接触超过50个国家的目的地一手资料；“新媒体运营专员”需精通短视频策划与SEO优化，团队配备专业摄影棚与无人机设备，工作成果直接关联青岛城市形象推广项目。

针对应届毕业生特别开设“青苗计划”，提供免笔试直通通道。国际旅游部经理王浩在面试中透露：“我们更关注应聘者对‘旅行本质’的理解，曾有位求职者用三天时间徒步测绘崂山隐世路线，这种探索精神正是我们寻找的闪光点。”所有岗位均享受“试用期保护政策”——首月双向选择期内若离职仍可获得半个月薪资作为探索补偿。

温暖关怀 构筑幸福职场

超越行业标准的福利体系是分公司引以为傲的软实力。除七险一金、带薪年假等基础保障外，员工每年可享受“康辉家庭旅行日”——公司全额资助员工及两名亲属体验自主开发的旅游线路。行政部更推出“星辰大海”特别福利：在职满三年者，可获得为期一周的马尔代夫考察旅行，此项目已成为员碑传播的经典案例。

办公楼内设有按五星级酒店标准打造的休息区，配备专业按摩椅与现磨咖啡吧。每月第三个周五的“海岸线茶话会”上，总经理会与随机抽取的员工共进午餐，这种扁平化沟通机制使2024年员工满意度调研得分达94.7%。财务部会计李琳分享道：“去年孩子突发住院时，公司不仅立即批假，还启动了员工互助基金承担部分医疗费，这种温暖让我坚信这里是值得托付的家。”

招聘流程 精准高效对接

为提升应聘体验，分公司优化了招聘环节的全链路设计。初选阶段采用“AI简历解析+人工复核”双轨制，确保每份简历至少经过两位HR审核。复试创新性地设置“情景模拟工作坊”，应聘者将在真实案例中展现解决问题的能力。终面环节特别邀请集团金牌导游担任观察员，从行业视角评估求职者的潜质匹配度。

成功录用者将在入职首日收到“康辉迎新礼盒”，内含定制工牌、企业文化手册及青岛深度游攻略手账。人力资源总监刘颖提醒：“建议应聘者提前体验我们开发的‘康辉旅行’APP，在面试时分享使用感悟会成为加分项。对于特别优秀的候选人，我们开通了‘闪电offer通道’——最快三天内完成全部流程。”

携手共进 绘制事业新版图

中国康辉旅行社青岛分公司正站在产业升级的关键节点，2025年将启动“滨海旅游经济带”重点项目，需要更多兼具专业能力与创新思维的同道者。当我们翻阅员工墙上的笑脸照片，从白发皑皑的资深导游到刚毕业的活力青年，每个人都在这里找到了事业与热爱的交汇点。

这座将红瓦绿树与碧海蓝天融入基因的城市，这座把“旅行即生活”刻入血脉的企业，正静静等待下一位主角。您的简历或许就是下一页传奇的开端，让我们共同在潮起潮落间，书写属于这个时代的旅游人故事。

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