中国国际旅行社大连分社 - 中国国际旅行社大连分社招聘

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当黄海的风裹挟着远洋的气息拂过星海广场，当有轨电车叮咚声穿梭于欧式建筑之间，中国国际旅行社大连分社正如这座滨海都市的灯塔，以70余年厚重底蕴照亮旅业新航路。今日，我们诚挚邀请怀揣文旅梦想的同行者，共同在这片北方明珠的土地上书写属于这个时代的壮阔诗篇。

百年品牌，植根大连

始建于1954年的中国国际旅行社，作为中国旅游业的“国家队”，其大连分社早已将企业发展与城市脉搏紧密相连。这里不仅是东北亚旅游枢纽的重要支点，更是联通日韩俄蒙的国际旅游走廊。在百年未有之产业变革中，分社率先完成数字化转身，打造了“智慧旅游+文化体验”双轮驱动模式。

每一份投递至此的简历，都在与一段跨越世纪的传奇对话。从接待首批海外游客到组织万人邮轮航线，从传统观光旅游到定制化深度体验，国旅大连始终站在行业创新的潮头。此刻加入，您将亲历后疫情时代文旅产业的重构与重生。

这座曾荣获“全国旅游系统先进集体”的分支机构，正以海纳百川的胸襟拥抱变革。当您步入坐落于中山广场的办公区，不仅能感受历史建筑的文化沉淀，更能触摸到旅游产业最前沿的创新脉动。

人才培育，多维成长

“导游不只是解说员，更是文化使者；计调不仅是操作员，更是旅程建筑师。”这是国旅大连始终坚持的人才观。新入职员工将进入“三阶赋能计划”：首月导师一对一带教，三个月跨界轮岗体验，半年后根据特长定岗发展。

在这里，传统与现代教学方式交织。每周四的“旅业大师课”邀请行业领军人物分享实战经验，每季度的“目的地沉浸培训”让员工亲身踩线考察。2024年新增的“数字旅游实验室”更是为员工提供了VR场景模拟、新媒体运营等前沿技能训练平台。

从入门级助理到独当一面的项目经理，清晰的晋升通道让每个努力都被看见。特别值得关注的是“青年领军计划”，每年遴选10名优秀青年员工进入战略项目组，直接参与企业重大决策过程，实现跨越式成长。

职场生态，人文关怀

超越行业标准的薪酬体系只是起点，国旅大连真正引以为傲的是其独特的“家文化”职场生态。弹性工作制配合“带薪旅行假”，让员工在服务他人的同时也能探索世界；每年举办的“家属开放日”和亲子夏令营，让职场与家庭不再是对立面。

办公区内设有“海洋主题休闲区”，员工可在观海露台品咖啡讨论方案，在冥想室寻找灵感。更值得一提的是“心理疏导计划”，专门为应对旅游行业季节性压力而设，确保团队成员始终保持最佳状态。

这里没有僵化的层级隔阂，总经理信箱每月收到近百条建议，其中30%会被立即采纳。这种尊重个体声音的氛围，让每个创意都有破土而出的机会，让每位员工都能找到归属感。

发展机遇，时代浪潮

随着RCEP协定深入实施和大连自贸片区政策红利释放，国旅大连正迎来历史性发展窗口。2025年启动的“数字丝路”项目，将打造覆盖东北亚的智慧旅游平台，需要大量复合型人才加入。

从传统的团队接待到正在兴起的康养旅游、极地探险、工业遗产游等新业态，业务版图持续扩张带来的岗位多样性超乎想象。特别在元宇宙旅游、跨境电子商务等新兴领域，公司鼓励内部创业，提供专项资金支持。

在这艘全速前进的旅业航母上，每位员工都是航行的参与者而非乘客。那些敢于拥抱变化、持续学习的同行者，将在这里找到属于自己的蓝海战场，与企业发展同频共振，共享成长红利。

社会责任，价值引领

作为央企分支机构，国旅大连始终将社会效益置于企业发展的重要位置。“无障碍旅游计划”持续五年为残障人士提供专属旅行服务；“文旅赋能乡村”项目已帮助庄河、长海等地的十余个渔村实现旅游脱贫。

每年组织的“海岸线守护”环保行动，让员工在服务商业运营的践行对自然的敬畏与回馈。这种超越利润的价值追求，让工作不再是单纯的谋生手段，而成为实现社会价值的通道。

在这里，您销售的每一条线路、服务的每一位游客，都在参与构建更美好的旅行体验，推动文旅产业向着更可持续、更负责任的方向发展。这种职业自豪感，是任何物质回报难以衡量的宝贵财富。

应聘指南，精准对接

如果您已被这份事业吸引，请关注以下几个关键点：国旅大连招聘全程采用“智能+人文”双轨筛选，网申阶段需突出跨文化沟通能力和应变能力；视频面试环节着重考察对旅业趋势的洞察；终面案例分析则关注实际问题解决能力。

特别提醒，2025年春季招聘将新增“数字营销”“跨境产品经理”等八大新兴岗位，传统计调、导游岗位也要求具备新媒体运营基础。建议应聘者在简历中充分展示相关技能证书和项目经验。

成功入职后，您将收到量身定制的“成长地图”，清晰标注未来1-3年的发展路径。从面试到入职，人力资源团队将提供全程专属咨询，确保每位新成员顺利融入这个充满活力的集体。

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