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一、就业需求结构性特征

柳州作为广西重要的工业基地，就业市场呈现出鲜明的结构性特征。从最新数据来看，2024年第三季度人才需求数为6122人，虽然同比下降28.34%，但环比呈现上涨趋势，涨幅达到15.27%。这种结构性变化反映出柳州产业转型升级的深层态势。

在生产制造领域，企业需求持续旺盛。生产制造/工厂管理类职位以1953人的需求量位居榜首，充分体现了柳州工业城市的特色。随着制造业智能化改造的推进，企业对技术工人的需求标准也在不断提升，这也推动了相关岗位薪酬的稳步增长。

值得一提的是技工类职位的需求反弹。第三季度技工类职位需求达1483人，环比涨幅高达115.56%，这说明传统制造业在经过调整后重新焕发活力。与此机械/机器设备/仪器仪表类职位需求也上涨至187人，环比上涨76.41%，成为少数需求同比上涨的职位类别之一。

二、人才供应过剩困境

与需求端形成鲜明对比的是供应端的过剩局面。2024年第三季度求职人才数达到36671人，人才供求比高达5.99，意味着平均每个岗位有近6人竞争。这种供需失衡的状况使得求职者面临较大竞争压力。

从求职人群分布来看，行政/文职/后勤类职位以4963人高居求职榜首位。这部分人群主要集中在应届毕业生和转行人员，由于门槛相对较低，导致竞争异常激烈。财务/税务/审计/统计类职位紧随其后，求职人数达3622人。

尤其值得注意的是，建筑/工程类职位的求职人才数持续下滑，第三季度为3436人，同比下降15.16%，是同比下降人数最多的职位类别。这一变化与房地产市场调整密切相关，反映出宏观经济政策对就业市场的深远影响。

三、重点行业用工动态

柳州重点行业的用工需求呈现出多元化特点。从招聘网站的最新信息显示，销售代表、主播、UV打印师傅等新兴职位需求活跃，月薪普遍在4000-7000元区间。这些岗位的出现，反映了数字经济对传统就业结构的冲击与重塑。

在传统优势产业方面，汽车制造及相关配套行业仍是用工大户。罐式车生产技术工人的月薪达到8000-10000元，显示出专业技术人才的稀缺性。与此维修电工、专用车质检员等技术岗位也保持稳定需求。

服务业就业机会增长显著，特别是餐饮服务和零售领域。店员导购、餐饮服务等岗位提供了大量就业机会，而且这类岗位通常对经验要求不高，适合应届毕业生和转行人员。这些岗位往往提供日结或周结的灵活结算方式，吸引了众多短期求职者。

四、政策扶持与就业服务

柳州市人力资源和社会保障局积极推动就业工作，取得显著成效。2024年全市城镇新增就业4.88万人，超额完成年度目标任务的108.44%。这一成绩得益于多项有力措施的落实。

各级部门通过开展“春风行动”、“就业援助月”、“金秋招聘月”等专项活动，为求职者和企业搭建高效对接平台。这些活动覆盖了全市各个县区，有效促进了人岗匹配。

在服务模式创新方面，柳州探索“互联网+就业招聘”新模式，通过线上线下一体化服务，将岗位信息直接推送到求职者手中。这种创新做法大大提升了就业服务的效率和覆盖面。

市县两级还扎实推进充分就业社区建设，重点帮扶有求职需求的劳动者。通过建立县(区)—乡镇(街道)—村(社区)三级就业服务网络，确保就业帮扶工作落到实处。

五、求职者画像与期望

从简历库数据可以看出柳州求职者的典型特征。文员岗位的求职者期望薪资普遍在3000-5000元之间，年龄分布在21-42岁，涵盖了应届毕业生到资深从业者等多个群体。这种多样性反映了就业市场的复杂生态。

在专业技工领域，求职者的期望薪酬相对较高。如操作工岗位的期望薪资多在5000-8000元区间，反映出技术工人的市场价值。这部分求职者通常持有多项专业技能证书，提升了就业竞争力。

值得关注的是，部分求职者展现出跨领域求职的特点。例如具有行政工作背景的求职者同时应聘销售岗位，这种跨界现象既体现了求职者的灵活性，也反映了就业市场的压力。

六、市场机遇与发展趋势

尽管面临挑战，柳州就业市场仍存在重要机遇。随着新兴产业的培育和发展，新的就业增长点正在形成。特别是在数字经济领域，直播销售、内容创作等新兴岗位提供了更多就业选择。

从长远来看，柳州产业结构的优化升级将带来就业质量的提升。随着传统制造业向高端化、智能化方向发展，对高技能人才的需求将持续增长，这也为求职者提升自身技能提供了动力。

从公布的数据来看，就业服务工作成效显著。第一季度完成年度任务的20%，第二季度累计完成50%，第三季度达到80%，显示出稳步推进的良好态势。

柳州就业市场正处在转型升级的关键时期，既存在结构性矛盾，也蕴含着新的机遇。对于求职者而言，准确把握市场需求变化，及时提升自身技能，是实现高质量就业的关键。对于用人单位来说，理解就业市场动态，制定合理的招聘策略，同样至关重要。在、企业、求职者多方共同努力下，柳州就业市场必将迎来更加美好的明天。

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