改进工作作风的任务非常繁重 改进工作作风的任务非常繁重的成语

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改进工作作风如同精耕细作的农事，最忌“一劳永逸”的投机心理。作风建设具有顽固性和反复性的特点，抓一抓会有好转，松一松就会反弹，这决定了改进作风只有进行时，没有完成时。从党的历史经验看，毛泽东同志在延安整风时期就曾大力反对党八股，倡导生动活泼新鲜有力的文风；邓小平同志在南方谈话中专门批评“会议多，文章太长”等形式主义问题；习近平总书记主持制定的中央八项规定，更成为新时代作风建设的动员令。这些宝贵经验都昭示我们，作风问题不会自动消失，必须以“锲而不舍，驰而不息”的决心持续推进。

深化思想认识，摒弃三种倾向

克服“满足化倾向”是持之以恒改进作风的思想基础。当前，发言实了、文电短了、陪同少了等变化确实可喜，但这绝非最终目标。作风建设如同攀登高山，“为山九仞，功亏一篑”，必须警惕小进即满的心态。以往的改进多集中在表象和显性问题，如减少会议文电、不讲排场等，尚未触及深层次矛盾。真正的作风转变应当将省下来的时间用于学习提高，省下来的经费用于加强建设，切实达到塑好党的形象、提升党的能力的目的。

警惕“绝对化倾向”是科学推进作风改进的关键。当前个别地方为了转作风而取消必要会议，为了不扰基层而放弃应有指导，使转作风本身成了最终目的。这种“一刀切”的做法实质上是形式主义的变种，与改进作风的根本出发点背道而驰。改进作风绝不是“该做的事不做了”，更不等同于“降低工作标准”。我们需要把握“表”与“里”、“本”与“末”的辩证关系，避免陷入非此即彼的思维误区。

防范“一阵风倾向”是确保作风建设常态化的保障。改进作风要谨防“一阵风”，就必须在摒弃思维惯性、领导率先垂范、发动群众监督和增强纪律约束上下功夫。部分干部已经形成了某种工作惯性，不念讲稿便不会说话，不开会就不懂抓工作。改变这些积习，需要在思想认识上彻底转变，既要解决好“不以为然”的问题，又要解决好“只说不做”的问题。

坚持问题导向，破解作风顽疾

着力破解“慢”的积习是提升工作效率的迫切要求。在改革发展任务繁重的当下，“慢”已经成为一些地方的顽瘴痼疾。自我满足、安于现状，瞻前顾后、犹豫不决，必然导致错失发展机遇。我们必须增强“慢进是退、不进更是退”的紧迫感，抢抓发展机遇、跟上时代步伐。通过完善正向激励和反向惩戒机制，犒赏“快马”，鞭打“慢牛”，促进广大干部拿出时不我待、只争朝夕的劲头。

坚决整治“粗”的毛病是实现精细化管理的重要途径。我们的干部有豪放的性格，但也有不少人存在粗粗拉拉、大呼隆的问题。干事满足于“差不多”，而不是追求精细、精致，必然影响工作质量。各地各部门应从大处着眼、小处着手，防止胡子眉毛一把抓。要从习近平总书记重要指示精神中找定位找任务，根据各自功能创造性地开展工作，目标越具体越好，举措越贴近实际越好。

大力纠正“虚”的表现是务求工作实效的根本保障。“虚”的突出表现是过度留痕和台账泛滥。一些干部重“痕迹”、轻实绩，看起来忙忙碌碌，实际上做了很多无用功。检验工作作风是否转变，最好的证明就是工作实绩。要坚决改变一说抓落实就要求建台账、填表格的做法，让基层从形式主义中解脱出来。

构建长效机制，实现常态推进

领导干部率先垂范是推动作风转变的强大动力。“人不率则不从，身不先则不信”。改进作风，领导干部责无旁贷，正所谓“上行下效”。一个单位主要领导干部的作风如何，至关重要。领导干部要深刻领会“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”的道理，带头勇于担当、以为立位。

强化学习提升能力是克服本领恐慌的有效方法。年轻干部普遍存在“本领恐慌”，恐慌于是否学深悟透习近平总书记重要讲话精神，是否准确领悟领导决策意图。克服“本领恐慌”的唯一办法就是加强学习，既要从党中央的最新政治理论成果中汲取营养，也要通过读史、读哲学、读逻辑、读古文提升综合素质。在短视频当道的今天，要警惕“快餐文化”的负面影响，静下心来于书本中探寻、在文字中跋涉。

发动群众加强监督是确保作风改进不偏不虚的重要保障。改进作风的根本目的是密切党群干群关系，提升党的能力，推进党的事业。干部的作风怎么样，群众看得最清楚、最有发言权。只有从群众不满意的地方改起，从百姓期盼的事情做起，干部才能不断拉近与群众的距离。心系群众、埋头苦干，群众就会拥护你、追随你；不务实事、骄奢淫逸，群众就会反对你、疏远你。

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