成都找工作难，成都找工作难吗？

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引言：繁华背后的就业迷思

孙悟空来了都要打500个电话才能走得脱"——这句在成都求职圈广为流传的调侃，折射出这座网红城市不为人知的就业现实。当你在春熙路看着川流不息的人群，在宽窄巷子感受着悠闲的生活气息，可曾想过这座城市光鲜表象下暗藏的求职困境？

产业结构失衡之痛

成都就业市场正面临明显的结构性矛盾。2025年一季度数据显示，四川省公共人力资源市场岗位需求达101.65万个，求职人数为71.17万人，求人倍率为1.43，表面上岗位总量供大于求。然而深入分析就会发现，高端岗位稀缺与中低端岗位过剩形成鲜明对比。成渝地区对专业技术和技能人才需求占比高达86.1%，尤其在低空经济、航空航天等领域人才严重短缺。企业为UE工程师、TA技术美术、资深算法专家等岗位开出月薪数万的待遇，却常常数月难觅一人。

这种失衡在具体行业中表现得尤为明显。游戏产业春招职位数在全国排名第一，但符合要求的高端人才却凤毛麟角。与此生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员两类岗位占比合计超过52%。一个行政文员岗位发布后能瞬间收到大量简历，竞争激烈程度可想而知。

结构性矛盾的背后，是成都从"人口大城市"向"人才强市"转型过程中的深层挑战。成都拥有庞大的人口基数和活跃的经济活动，但人才结构与产业升级需求之间存在明显错位。

人才供需错位困境

成都求职者的学历构成与岗位需求之间存在显著落差。2025年一季度统计显示，四川省求职者中大专及以下学历占比高达81.22%。这部分庞大的求职群体，主要竞争对象正是占岗位需求主体的生产制造和社会服务类岗位。而高端人才市场，成都面临着严峻的人才外流挑战，成渝地区相对于北上广深及东部沿海地区仍以人才净流出为主。

在高端招聘领域，四川省高层次人才招聘活动中，部分重点产业岗位年薪30万及以上的占比达29%，少数甚至达到100万元以上。但令人担忧的是，这些高薪岗位往往长期空缺。天府新区、高新区许多高新科技企业发布的月薪数万岗位，几个月后依旧没有下架的情况比比皆是。

这种错位在应届生求职中表现得更加明显。成都市2025年秋季大型招聘会上，68.6%的岗位面向高校毕业生不设工作经验限制。这虽然为毕业生提供了机会，却也说明这些岗位门槛较低、可替代性强。

薪资待遇差距悬殊

成都就业市场的薪资水平呈现出两极分化态势。在高端人才市场，企业愿意为专业技术人才提供极具竞争力的薪酬，某重点产业岗位年薪甚至达到百万元级别。然而在中低端市场，情况却大相径庭。月薪4000元左右的行政、文员或基础客服岗位，却能够吸引大量求职者激烈竞争。

更令人担忧的是实际收入与生活成本的对比。在天府三街这样的核心商务区，晚上十点依旧灯火通明，众多打工人加班到深夜，实际到手工资却只有四五千元成为常态。而成都的消费水平并不低，这样的收入仅能维持基本生活开销。

薪资差距不仅存在于不同行业之间，即使在相同行业内部也相当明显。以销售岗位为例，招聘信息中宣传的"月入过万"往往只属于少数顶尖绩效者，大多数人只能拿到三四千的底薪。这种收入状况让许多求职者感到巨大的心理落差。

新兴行业机遇涌现

尽管传统就业领域面临挑战，成都的新兴产业却呈现出蓬勃发展的态势。2025年三季度人才市场热点显示，休闲娱乐与短剧领域人才需求双双"走热"。成都休闲娱乐行业职位数占比在全国城市中位列前茅，达到4.0%。

短剧领域成为新的就业增长点。前三季度，短剧市场人才需求同比增长26%，剪辑师、编剧、演员需求显著。从人才需求的城市分布看，成都在全国位列前三，显示出在这一新兴领域的竞争优势。

宠物服务行业呈现出爆发式增长，三季度招聘职位数同比增长43.7%。其中宠物医生岗位增速达到128.2%，宠物美容岗位增长67.3%。这些新兴行业的崛起，为成都求职者提供了更多元的选择。

养老产业也展现出良好的发展势头，养老/看护行业职位数同比增速为29.2%。护工、康复治疗师岗位需求增速分别为36.1%、25.7%，反映出人口结构变化下养老服务市场的扩容需求。

求职竞争压力巨大

成都求职市场的竞争强度令人咋舌。不仅体现在简历投递数量上，更表现在求职过程中的各个环节。有求职者分享经历称，为了找到心仪工作，每日在各大招聘平台筛选岗位，只要收到面试邀请无论多远都会准时赴约。

这种竞争压力部分源自成都的人口吸引力。作为西部经济重镇，成都持续吸引大量外来人口，2025年一季度GDP实际增速达到6.0%，活跃的经济活动构成了巨大的就业市场，但也带来了更为激烈的竞争。

求职者面临的心理压力不容忽视。有受访者表示，"随着时间一天天流逝，积蓄越来越少，而房租压力却如同一座大山"。这种经济压力与求职挫败感交织，让许多人在坚持与放弃之间艰难挣扎。

竞争压力还体现在工作强度上。许多岗位虽然面试时承诺"不加班"，但实际工作后加班到晚上九点成为常态。客服岗位要求从早到晚打300个电话，还要满足通话时长要求，不完成就要继续加班。

突破之道与未来展望

面对复杂的就业形势，求职者需要调整策略寻求突破。首先要认清市场需求变化，关注新兴行业的发展机会。休闲娱乐、短剧制作、宠物服务、养老服务等领域都呈现出强劲的增长势头。

提升个人技能是关键突破口。针对成都急需的高端技术岗位，如UE工程师、TA技术美术等方向的专业技能培养尤为重要。即使是传统行业求职者，也需要通过持续学习增强竞争力。

企业端也需要做出改变。单纯依靠降低薪资成本无法吸引和留住优秀人才。在高端人才引进方面，需要建立更具吸引力的人才政策和福利体系。要加强与高校、培训机构的合作，培养符合市场需求的专业人才。

从长远看，成都的就业环境仍在持续优化。随着产业升级和新兴产业发展，就业市场的结构性矛盾有望逐步缓解。求职者需要保持耐心和信心，在这座充满活力的城市中找到属于自己的位置。

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