张雪峰公司将实行4工作 - 张雪峰公司是干嘛的

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当众多企业还在为“996”工作制辩护时，考研名师张雪峰以其创立的“峰学蔚来”公司投下一枚重磅——宣布实行“上二休一，上二休二”的四天工作制，即周一、周二上班，周三自主休息，周四、周五上班，周六、周日正常休息。这一突破性政策不仅让员工每周享受三天休息时间，更保持薪资待遇不变，甚至保留寒暑假制度。这家以考研规划、志愿填报咨询为核心业务的教育科技企业，正用行动挑战着根深蒂固的职场文化，为疲于奔命的现代职场人开辟了一条崭新的道路。

企业背景与行业定位

张雪峰创立的“峰学蔚来”是一家专注于教育咨询领域的企业，主要业务涵盖考研规划、志愿填报指导等服务。作为网红考研导师，张雪峰凭借幽默直率的授课风格积累了庞大粉丝群体，其公司也因此在竞争激烈的教育行业中占据一席之地。与传统教育机构不同，峰学蔚来更注重个性化指导和战略规划，这就要求员工具备高度的专业素养和持续创新能力。

公司所处的教育咨询行业具有明显的季节性特征，在考研季和高考季等关键节点工作强度较大。正是基于对行业特性的深入理解，张雪峰才决定推行四天工作制，以期在业务高峰期依然能保持团队的高效运转。这种前瞻性布局体现了企业管理层对行业规律的精准把握。

作为知识密集型企业的代表，峰学蔚来的核心竞争力在于员工的创造力和专业能力。相比传统制造业，这类企业更注重工作质量而非工作时长，这为四天工作制的实施提供了天然土壤。张雪峰此次改革，实质上是对知识工作本质的回归与尊重。

工作制度具体设计

峰学蔚来推行的四天工作制采用“上二休一，上二休二”的创新模式，其中周三的设置尤为特别——不强制打卡，员工可根据实际工作需要自主选择是否到岗。这种弹性安排既保证了工作连续性，又为员工提供了必要的调节空间，形成张弛有度的工作节奏。

值得注意的是，该制度并非简单减少工作时间，而是对工作流程的重新设计。员工为了享受周三的自主休息时间，很可能在周一周二更加专注地完成工作任务，这种“目标导向”的工作方式反而可能提升整体效率。这种设计巧妙地利用了心理激励效应，将休息转化为提高效率的催化剂。

在薪资待遇保持不变的前提下，这一政策相当于将员工的时薪提升了20%，大幅提高了工作性价比。与此公司保留的寒暑假制度在私营企业中更是凤毛麟角，共同构成了极具竞争力的福利体系。这些举措充分体现了企业对员工劳动价值的认可与尊重。

多方反响与舆论热议

消息传出后，立即在社交媒体引发热议，相关话题迅速登上热搜榜单。绝大多数网友表达了对该制度的羡慕与支持，“建议全国推行”成为高频评论。许多职场人通过@自己的老板等方式，表达了对变革工作制度的迫切期待。

然而也有部分质疑声音认为，这种做法可能“哗众取宠”或“扰乱职场生态”。对此张雪峰直接回应，强调这仅是公司福利体系的一部分，并透露员工还享有带薪寒暑假等更多优惠。这种坦诚的应对态度，反而赢得了更多公众的好感。

从员工反馈来看，特别是对于职场妈妈群体，周三的休息日让她们获得了宝贵的“个人时间”，可以处理家庭事务、陪伴孩子或 simplemente 放松身心。这种对员工多元化需求的满足，展现了企业人性化管理的高度。

潜在效益与积极影响

四天工作制最直接的效益是显著增加员工的休息时间，有助于缓解工作疲劳，提升身心健康水平。充足的休息使员工能以更好的状态投入工作，形成良性循环。从这个角度看，休息不是工作的对立面，而是高效工作的必要前提。

从更广阔的社会视角看，休息时间的增加将促进旅游、娱乐、购物等消费行为，为内需增长注入新动力。当更多人拥有充足的闲暇时间，整个社会的消费结构和生活方式都将发生积极变化。

对企业自身而言，这种创新工作制极大地提升了雇主品牌形象，使企业在人才争夺战中占据明显优势。在招聘网站的相关讨论区，已有大量求职者表达了加入意愿，这种品牌效应是传统广告难以企及的。

实施挑战与应对策略

尽管四天工作制好处众多，但张雪峰也承认该模式不一定适合所有企业。对于利润微薄、人力成本压力大的中小企业而言，盲目跟风可能带来经营风险。这种实事求是的态度，体现了企业家的成熟与责任感。

为了解决休息日可能带来的业务衔接问题，公司特别将周三设计为“自主休息日”，有紧急任务的员工仍可到岗处理工作。这种既保持弹性又确保业务连续性的设计，平衡了员工福利与企业运营的双重需求。

从法律层面看，四天工作制涉及劳动法、薪酬体系等多方面调整，需要专业HR团队进行系统规划。峰学蔚来的成功实践，为后来者提供了宝贵的经验参考，有助于降低制度转型的成本与风险。

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