工作方法六十条全文（工作方法六十条全文原文）

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当我们翻开1958年1月那份泛黄的文献，毛泽东同志主持起草的《工作方法六十条（草案）》仿佛一扇通往激情燃烧岁月的窗口，其中闪烁的领导智慧至今依然照亮着现代管理的前行之路。这部诞生于社会主义建设高潮时期的经典文献，虽然带着特殊年代的历史印记，但其核心的工作方法论却如同陈年佳酿，历久弥香。今天，就让我们一同深入解读这份万字文献，挖掘其中跨越时空的思想瑰宝。

纲举目张的全局视野

《工作方法六十条》开篇即以气势恢宏的“三个十四项”展现了纲举目张的全局思维。文献明确要求县以上各级党委抓住社会主义建设工作、社会主义工业工作和社会主义农业工作各十四项重点，这种抓大放小的思路至今仍具有重要启示意义。

在信息爆炸的当代，领导者常常陷入事务主义的泥潭，而《六十条》提出的“纲举目张”原则犹如一盏明灯。它告诉我们，只有抓住关键领域、核心任务，才能带动全局工作的全面推进。这种全局思维不仅适用于治理，同样适用于企业管理——识别并聚焦关键驱动因素，方能事半功倍。

尤其值得注意的是，文献强调“订计划时要有重点，不可在同一时间内百废俱兴”。这一告诫直击现代管理中的常见误区：贪多求全、四面出击。真正的智慧在于懂得取舍，在特定时期集中资源解决核心问题，这正是战略思维的精髓所在。

规划检查的闭环管理

《六十条》首创的“全面规划，几次检查，年终评比”三位一体工作法，构建了现代管理闭环体系的雏形。这种系统思维比西方流行的PDCA循环理论早了整整二十年，展现了中国管理智慧的先见之明。

文献详细规定了检查的频率和方式：“一年至少检查四次。中央和省一级，每季要检查一次；下面各级按情形办理。重要的任务在没有走上轨道之前，要每月检查一次。” 这种层层递进的监督机制确保了工作推进的稳定性与连续性。

更为精妙的是其提出的评比机制：“省和省比，市和市比，县和县比，社和社比，厂和厂比，矿和矿比，工地和工地比。” 通过建立科学的对标体系，营造了你追我赶的良性竞争氛围，这种方法在现代绩效考核中仍然散发着活力。

多谋善断的决策艺术

毛泽东同志在《六十条》中强调的“多谋善断”原则，精准揭示了科学决策的内在逻辑。他借古喻今，以郭嘉评价袁绍“多谋寡断”的典故，生动阐释了谋与断的辩证关系。

“要多谋，少谋是不行的，要与多方面商量。我们了解情况要多听各方面的意见，多看看各种材料、各种方案，善于判断，善于下决心。” 这段论述直指决策过程中的两个极端：一是缺乏充分调研的“少谋武断”，二是优柔寡断的“有谋无断”。

特别具有现实意义的是，文献强调要“听听不同的意见才有好处，不一定相同的意见才正确，不同的意见也可能是正确的。” 这种鼓励多元思维、包容异见的态度，在现代民主决策中依然值得大力倡导。

留有余地的弹性智慧

“留有余地”这一朴素的民间智慧，在《六十条》中被提升到了政治方法论的哲学高度。文献明确指出：“留有余地是政治问题，也是工作方法问题。”这一见解深刻揭示了计划弹性的重要性。

在实际工作中，“不给下面留有余地，就是不给自己留有余地” 的论断充满智慧。它要求上级在制定目标和分配任务时，必须考虑下级的实际情况和执行能力，这种上下兼顾的思维体现了高超的管理艺术。

与之相辅相成的是“抓住重点”的方法论。文献强调“有重点才有政策，没有重点就没有政策”，这种突出重点、兼顾一般的思维方式，对于避免平均用力、提升工作效率具有重要指导意义。

政治业务的统一平衡

《六十条》中关于“政治和业务是两个对立物的统一” 的论述，精辟地阐释了红与专的辩证关系。这一思想对于当今各行各业的从业者而言，仍然具有深刻的启示意义。

文献旗帜鲜明地指出要反对两种错误倾向：一方面是“不注意思想和政治，成天忙于事务”的迷失方向的实际家；另一方面是不懂业务、不切实际的空头政治家。这种辩证思维有助于我们避免陷入非此即彼的二元对立。

“政治和经济的统一，政治和技术的统一，这是毫无疑义的，年年如此，永远如此” 的论断，深刻揭示了政治领导与业务能力的内在统一性，为培养又红又专的干部队伍提供了理论指导。

党委领导的组织原则

《六十条》中以“八句歌诀”形式概括的党委领导原则，成为党的组织建设的经典范式。“大权独揽，小权分散。党委决定，各方去办。办也有决，不离原则。工作检查，党委有责。”这短短的八句话，却蕴含着丰富的组织智慧。

特别值得深思的是对“大权独揽”的诠释：“指的是主要权力应当集中于中央和地方党委的集体，用以反对分散主义。” 这种集权与分权的平衡艺术，在现代组织管理中依然具有重要价值。

“各方去办”的原则也极具现实意义，强调“不是由党员径直去办，而是一定要经过党员在国家机关中、在企业中、在合作社中、在人民团体中、在文化教育机关中，同非党员接触、商量、研究”，体现了人的民主作风和群众路线。

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