事业单位工作人员考核规定（事业单位工作人员考核规定最新）

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一、考核基本原则

事业单位工作人员考核工作坚持党管干部、党管人才原则，确保考核工作的正确政治方向。 这一原则要求考核工作必须贯彻落实党中央决策部署，体现新时代党的组织路线要求，为公益事业高质量发展提供坚强人才保障。

德才兼备、以德为先原则凸显了思想道德建设在考核中的重要性。在实际考核中，工作人员的思想政治素质和职业道德水平往往成为决定性因素，这一原则的确立使考核工作更加科学合理。

注重实绩、群众公认原则体现了考核工作的公正性和民主性。通过客观评价工作实绩和广泛听取群众意见，确保考核结果真实反映工作人员的实际表现。

二、考核内容体系

考核内容以德、能、勤、绩、廉五个维度构成完整体系。 其中德的考核重点包括学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”等内容。

能的考核全面评估工作人员适应新时代要求履行岗位职责的能力，包括政治能力、工作能力和专业素养等方面。不同岗位的能力要求各有侧重，体现了分级分类考核的特点。

绩的考核特别突出工作实绩的评价，重点关注工作数量、质量、时效和成本，以及产生的社会效益和经济效益。 这一设计打破了以往“干多干少一个样”的困境，使考核真正发挥激励作用。

三、考核方式程序

年度考核作为最主要的考核方式，对工作人员全年表现进行综合评价。 考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，每个等次都有明确的认定标准。

优秀等次的认定条件极为严格，要求工作人员在思想政治素质、履职能力、工作作风、工作实绩和廉洁从业等方面都具有突出表现。 年度考核优秀人数一般不超过参加考核总人数的20%，这一比例限制确保了优秀的含金量。

聘期考核则着眼于一个聘期内的整体表现，与年度考核形成互补。平时考核和专项考核作为补充方式，使考核体系更加完善。

四、考核结果运用

考核结果直接关系到工作人员的职务晋升和工资调整。连续两年年度考核被确定为合格以上等次的，才具备晋升职务的资格。 这种设计确保了干部选拔的严肃性和科学性。

对于受到处分的人员，考核结果运用有特殊规定。受到警告处分的，当年年度考核不能确定为优秀等次；受到记过或降低岗位等级处分的，处分期间年度考核不得确定为合格及以上等次。

考核结果还与职称评定、奖励惩戒等重要事项挂钩，真正实现考用结合、奖惩分明的制度设计初衷。

五、特殊情形处理

工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起终止人事关系。 这一严厉规定体现了事业单位管理的严肃性，确保队伍纯洁性。

对于工勤人员等特定群体，考核规定也有相应细则。例如福建省规定，工勤人员年度考核结果为“基本合格”的，绩效奖金发放比例为70%。 这种差异化处理体现了制度的灵活性。

当工作人员被依法追究刑事责任但未被开除时，其年度考核应定为不合格等次。 这些特殊情形的明确规定，为考核工作提供了完善的法律依据。

六、备考重点提示

备考过程中，要重点掌握考核等次的划分标准和认定条件。特别是优秀等次的五项条件和不合格等次的五种情形，这些都是考试中的高频考点。

分级分类考核要求也是重点内容，需要理解不同行业、类型、层次、岗位工作人员的考核特点。面向社会提供公益服务的事业单位，考核突出公益服务职责；专业技术人员考核则注重创新价值、能力和贡献。

最新政策变化尤其需要关注，如2023年新规对考核内容的具体细化、优秀档次人数比例调整等内容。 这些新变化往往成为考试的重点考察方向。

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