事业单位工作人员考核规定人社部；事业单位工作人员考核规定人社部发202306

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2023年1月，中央组织部与人力资源社会保障部联合印发的《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）正式实施，标志着我国事业单位人事管理制度进入精细化、科学化新阶段。这一规定作为《事业单位人事管理条例》的重要配套政策，对考核工作的基本原则、内容标准、程序方法和结果运用等都作出了系统规范，为建设高素质专业化事业单位工作人员队伍提供了制度保障。

考核基本原则

考核规定确立了六大基本原则，构建了新时代事业单位考核工作的价值基石。首重党管干部、党管人才原则，确保考核工作始终沿着正确政治方向推进；强调德才兼备、以德为先，将政治标准放在首位；坚持事业为上、公道正派，确保考核的公正性与权威性。

注重实绩、群众公认为考核工作注入活力，引导工作人员扎根岗位、服务群众；分级分类、简便有效原则体现科学管理思维，根据不同行业、岗位特点设计差异化考核指标；考用结合、奖惩分明则强化了考核结果的刚性约束，实现激励与约束的有机统一。

这些原则相互衔接、彼此支撑，共同构筑了科学规范的考核制度框架，既传承了党的干部工作优良传统，又融入了现代人力资源管理理念，展现出鲜明的时代特色和创新精神。

全面考核内容

考核内容以德、能、勤、绩、廉五个维度为核心，覆盖工作人员素质能力的各个方面。其中，德和绩成为突出关注点，充分体现“重品德、看实绩”的用人导向。德的标准不仅包括政治品质和道德品行，更强调学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”，做到“两个维护”的政治要求。

能的考核全面涵盖政治能力、工作能力和专业素养，重点考察政治判断力、政治领悟力、政治执行力等关键能力；勤的考核关注工作态度和奉献精神；绩的考核突出工作实效和贡献度；廉的考核重点监督廉洁自律情况。

这种全面而重点突出的考核内容体系，既保证了评价的完整性，又突出了核心要素，有助于引导工作人员全面提升素质，实现个人成长与事业发展的良性互动。

多元考核方式

考核规定构建了以年度考核和聘期考核为主体，平时考核和专项考核为补充的多元考核体系。年度考核侧重于全年表现的综合评价，优秀档次人数控制在20%以内，既保证激励效应，又维持适度竞争；聘期考核着眼于聘期内整体表现，为续聘、解聘提供依据。

平时考核注重日常工作表现的过程记录，实现考核的常态化、动态化；专项考核针对重大任务、专项工作的完成情况，体现考核的精准性和灵活性。四种考核方式各有侧重、相互补充，形成完整的考核周期管理。

这种多元化的考核方式设计，既保证了考核的全面性和准确性，又适应了不同场景下的考核需求，展现出制度设计的科学性与前瞻性。

创新考核导向

考核规定在多个方面展现出创新特色，其中最突出的是分级分类考核理念。根据不同行业、类型、层次、岗位的特点，设计差异化的考核指标和评价标准，打破“一刀切”的传统模式，使考核更加精准、公平。

注重实绩导向是另一大创新亮点，引导工作人员将精力聚焦在主责主业上，通过实实在在的工作业绩证明自身价值。考核还强化了群众公认原则，将服务对象的满意度作为重要评价依据。

这些创新导向不仅提升了考核的科学性，更对事业单位工作人员的职业行为产生深远影响，推动形成重实干、重实绩、重服务的良好氛围。

实效结果运用

考核结果的运用是检验制度成效的关键环节。规定明确将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等紧密结合，实现“真考真用”的目标。具体而言，考核结果直接影响到岗位调整、职务晋升、职员等级确定、工资待遇和职称评定等重要事项。

优秀的考核成绩不仅可以获得相应奖励，还能在职业发展中获得更多机会；而不合格的考核结果则可能导致岗位调整、降级甚至解聘，充分体现“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人机制。

这种强有力的结果运用机制，确保了考核工作不流于形式，真正发挥指挥棒作用，激发工作人员的内生动力和创新活力。

《事业单位工作人员考核规定》的出台实施，是事业单位人事管理制度改革的重要里程碑，对加强队伍建设、促进公益事业高质量发展具有深远意义。通过建立健全科学规范的考核体系，必将充分调动事业单位工作人员的积极性、主动性和创造性，为新时代公益事业发展注入强劲动力。

随着这一制度的深入实施，我们有理由相信，事业单位工作人员队伍将更加专业化、高素质化，更好地服务于国家发展战略和人民群众需求，在中国式现代化建设中发挥更加重要的作用。

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