事业单位工作人员处分暂行规定废止了吗、事业单位工作人员处分暂行规定现行有效吗

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一、废止决定

《事业单位工作人员处分暂行规定》已正式废止。这一决定由人力资源社会保障部于2023年10月8日第13次部务会审议通过，并于2023年11月6日以第51号部令形式公布，明确规定“自公布之日起生效”。该规定的废止并非孤立事件，而是与国家监察体系改革和法律法规更新紧密相连。值得注意的是，随着2018年《监察法》的实施和2020年《公职人员政务处分法》的出台，事业单位工作人员处分制度需要与上位法保持衔接。这部自2012年9月1日起施行的部门规章完成了其历史使命，正式退出法律舞台。

二、替代新规

在废止旧规的中央组织部、人力资源社会保障部于2023年11月6日同步印发了新的《事业单位工作人员处分规定》。这一举措体现了党中央全面从严治党和党管干部、党管人才的决策部署。新规定的制定依据明确写入第一条：“根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《事业单位人事管理条例》，制定本规定”。这种新旧规定的无缝衔接，确保了事业单位工作人员处分工作有法可依、有章可循。新规的出台标志着事业单位工作人员管理进入法治化新阶段。

三、核心变化

新规定在处分种类上作出重要调整，将原来的五类处分改为警告、记过、降低岗位等级和开除四类。这一变化主要是因为行政机关任命的工作人员不再适用本规定处分，因此删除了“撤职”这一处分种类及其期间规定。在适用对象方面，新规第二条明确了对事业单位中从事管理的人员给予处分，适用《公职人员政务处分法》第二章、第三章规定。这种分类处理的方式更符合不同类型事业单位工作人员的管理需求。

四、制度衔接

新规定在制度设计上注重与现有法律体系的衔接。将原先的“违法违纪”修改为“违规违纪违法”，这一表述变化扩大了规制的行为范围。新规完善了处分程序、申诉等配套制度，确保处分工作的规范性和公正性。这种制度层面的优化，体现了事业单位人事管理制度改革的深入推进。新规也保持了与《事业单位人事管理条例》等现行法规的一致性。

五、实践影响

对于事业单位工作人员而言，新规的实施意味着需要适应新的纪律要求。受到警告处分的工作人员，在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，且在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。受到记过处分的，年度考核不得确定为合格及以上等次。这些具体规定直接影响工作人员的职业发展和待遇保障，需要引起高度重视。

六、管理要求

事业单位需要建立健分管理制度，确保处分工作合法合规公正。任免机关、事业单位在实施处分时，必须严格遵循法定程序和权限。事业单位还应加强法律法规和职业道德培训，提高工作人员的法律意识和职业素养。这些管理要求的落实，将有力促进事业单位的规范运行和公共服务质量的提升。

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