乡镇团委工作总结（乡镇团委工作总结和存在问题）

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当清晨的阳光洒在希望田野的稻穗上，当电商直播间的特产被抢购一空，当留守儿童的画笔勾勒出五彩梦想——这些鲜活画面背后，是乡镇团委这支青春队伍不懈奋斗的身影。作为党和联系农村青年的桥梁纽带，乡镇团委既承载着组织培育青年、服务乡村振兴的重任，也面临着资源有限、创新不足的现实挑战。本文将深入剖析乡镇团委工作的亮点成果与瓶颈问题，为基层共青团工作提供可复制的经验样本与破局思路。

思想引领：筑牢青春信仰根基

在思想建设方面，各乡镇团委紧扣时代脉搏，将理论宣讲与实践育人有机结合。通过组建“90后宣讲团”，深入田间地头、企业车间开展党的二十大精神专题学习128场，覆盖青年超过5000人次，有效打破了传统理论学习“台上念、台下睡”的尴尬局面。

我们创新推出“情景式党课+红色基地研学”双轨模式，组织青年参观革命纪念馆、重走扶贫攻坚路，让政治教育从“被动灌输”转向“主动吸收”。在“我和我的家乡”主题团日活动中，返乡创业青年王小波分享了自己种植有机蔬菜带动20户脱贫的事迹，引发了在场青年的强烈共鸣。

思想引领工作仍存在“雨过地皮湿”的现象。部分活动停留于拍照留痕，缺乏长效跟踪机制；对新生代青年关注的短视频、电竞等新兴领域渗透不足，导致思想工作与青年实际需求存在“代际隔阂”，这是未来需要着力破解的难题。

组织建设：激活末梢神经体系

通过实施“网格化+团建”工程，全镇建立35个村级团支部、8个非公企业团组织，首次实现组织覆盖从“镇中心”向“村角落”的纵深延伸。特别在电商产业园建立的联合团支部，吸纳了83名直播带货青年，形成了“产业集聚+组织凝聚”的创新范式。

我们推行“星级团支部”评比机制，将活动频次、青年参与度、社会效益纳入考核指标体系。五星级的张村团支部通过“帮帮团”志愿服务项目，成功解决了17户孤寡老人的日常照料问题，其经验已在全县推广。

但组织建设仍面临“空心化”隐忧。随着农村青年持续外流，部分村级团支部存在“名存实亡”的窘境；团干部队伍呈现“一高三低”特点——年龄偏高、学历偏低、待遇偏低、稳定性低，直接影响了工作的连续性和专业性。

服务青年：搭建成长成才平台

针对农村青年创业需求，我们打造了“青创空间”孵化基地，提供创业培训、贷款对接、技术支持一站式服务。2023年成功培育12个青年创业项目，其中“山货出村”电商平台单月销售额突破80万元，创造了56个就地就业岗位。

在技能提升方面，联合人社部门开展无人机操作、短视频运营等新兴职业培训18期，参训青年合格率达92%，就业转化率超过75%。23岁的李梅经过培训成为全县首批持证女飞手，如今月收入是外出打工时的三倍。

值得反思的是，服务供给与青年需求仍存在“错位匹配”。部分培训课程内容陈旧，与市场脱节；对困境青年的帮扶多停留在物质层面，心理疏导和职业规划等深层服务覆盖不足，导致部分青年“获得感”打折扣。

志愿服务：传递青春温暖力量

我们构建了“1+N”志愿服务体系，以镇青年志愿者协会为核心，拓展出环境保护、助老扶残、课业辅导等8支专业化分队。在“河流守护者”行动中，128名青年志愿者持续巡河96次，清理河道垃圾3.2吨，助力全镇水质从Ⅳ类提升至Ⅲ类标准。

“四点半课堂”项目有效破解了留守儿童课后监管真空期难题。大学生志愿者利用课余时间为孩子们提供作业辅导和兴趣培养，项目开展以来，受益儿童学习成绩平均提升15分，性格也变得更加开朗自信。

志愿服务可持续发展面临挑战。资金保障主要依赖临时性项目拨款，缺乏稳定的财政支持；志愿者激励机制不完善，导致核心骨干流失率居高不下；服务项目品牌效应不足，社会影响力有限。

问题反思：破解发展瓶颈桎梏

深入分析现存问题，首要瓶颈在于资源保障严重不足。全镇团委年度工作经费仅相当于同级部门的十分之一，许多创新构想因“巧妇难为无米之炊”而搁浅。个别村团支部全年活动经费不足千元，连基本的办公用品都难以为继。

工作方式创新滞后尤为明显。部分团干部仍习惯于开会、发文件等传统手段，对青年热衷的短视频平台、线上社群等新媒体阵地运用生疏。某次组织的线上知识竞赛，参与人数不足预期三分之一，反映出工作方式与青年生活习惯的脱节。

体制机制障碍也不容忽视。乡镇团委与妇联、工会等群团组织缺乏有效联动，“各自为战”现象普遍存在；考核评价重过程轻结果、重材料轻实效的倾向，导致部分工作陷入“为了留痕而留痕”的形式主义怪圈。

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