996工作制违反了劳动法了吗、996工作制违反了劳动法了吗怎么办

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我国《劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 而“996”工作制要求员工每日工作12小时，每周工作72小时，远超法定上限。 《劳动法》第四十一条进一步规定，即使用人单位因生产经营需要延长工时，也必须经与工会和劳动者协商，且每月累计不得超过三十六小时。 “996”工作制从法律条文层面已构成违法。

在司法实践中，最高人民法院联合人社部发布的典型案例也明确认定“996”制度违法。 例如，在某快递公司员工张某因拒绝超时加班被解雇的纠纷中，仲裁委员会裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 这表明“996”不仅在理论上违法，在司法执行中也受到否定。

《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。 这意味着即使用人单位在劳动合同或规章制度中规定了“996”工作制，该条款本身也不具备法律效力，劳动者有权拒绝执行。

时间严重超标

“996”工作制下，劳动者每日工作时间长达12小时，若扣除午晚餐休息时间，实际工作仍远超8小时法定标准。 根据《劳动法》规定，即使因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长不得超过三小时。 而“996”制度下的每日延长工时达到4小时以上，明显违反了这一规定。

从每周工作时间看，“996”要求劳动者每周工作6天，总计72小时，远超《劳动法》规定的每周44小时上限。 即使考虑到每月最长36小时的加班上限，“996”制度下的周加班时间也达到28小时，远超法律规定。 这种持续性的超时工作，不仅侵害劳动者的休息权，更可能导致严重的健康问题。

特别需要指出的是，一些企业通过所谓“奋斗者协议”等方式变相强制加班，这不仅违反了工作时间规定，还构成了对劳动者权益的进一步侵害。 法律规定的工作时间上限是为了保障劳动者基本权益，任何形式的规避都难以改变其违法本质。

薪酬保障缺失

在“996”工作制下，许多企业并未依法足额支付加班费，这构成了双重违法。 《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 然而现实中，不少企业要么完全不支付加班费，要么仅按基本工资计算，远未达到法定标准。

更有甚者，部分企业要求员工签署“放弃加班费”协议，这种行为同样被法律明确否定。 根据司法实践，此类协议因违反法律强制性规定而自始无效，劳动者仍有权追索加班费。 这不仅是对劳动者经济权益的侵害，更是对企业社会责任的背弃。

从薪酬计算角度看，“996”制度下的劳动者理应获得高额加班费，但实际情况往往相反。 这种变相压低人工成本的做法，不仅损害劳动者利益，也破坏了公平的市场竞争环境。

健康权益受损

长时间的“996”工作制对劳动者身心健康造成严重威胁。 《民法典》第一千零四条规定，自然人享有健康权，任何组织或个人不得侵害他人的健康权。 持续超时工作可能导致过度疲劳、心理压力增大，进而引发各种生理和心理疾病。

从医学角度看，长期每天工作12小时、每周工作6天，将使劳动者处于持续疲劳状态，增加心脑血管疾病、精神障碍等风险。 这不仅关乎个人健康，更涉及公共安全和社会稳定。 企业在追求经济效益的必须承担起保障员工健康的社会责任。

更重要的是，健康权的侵害往往具有滞后性和隐蔽性，一旦出现严重健康问题，后果将难以挽回。 法律对工作时间的限制，本质上是对劳动者基本人权的保障。

维权途径多样

遭遇“996”违法工作制时，劳动者有多种维权渠道。 首先可以向劳动保障监察机构投诉举报，由行政部门责令用人单位改正违法行为。 在实际案例中，这种行政监管手段往往能快速见效，及时制止侵权行为。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求确认加班条款无效、支付加班费或违法解除劳动合同赔偿金。 仲裁程序相对简便，且不收取费用，是维护权益的重要途径。 在仲裁过程中，劳动者应注意收集考勤记录、工资单、加班通知等证据材料。

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。 司法判决具有最终效力，能够为劳动者提供最强有力的保护。 值得注意的是，维权过程可能面临各种压力，但法律始终是劳动者最坚实的后盾。

企业责任明晰

用人单位应当认识到，遵守劳动法律法规不仅是法定义务，更是企业可持续发展的基础。 违法的“996”制度虽然可能在短期内降低人力成本，但长期来看会导致员工满意度下降、创新能力减弱、离职率上升等问题。

企业应当建立合法的工时制度和科学的绩效考核体系，避免通过简单延长工时来提升效益。 要充分发挥工会作用，建立健全民主管理制度，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

从社会责任角度看，企业应当尊重劳动者的休息权和健康权，这既是法律要求，也是商业的体现。 只有建立和谐稳定的劳动关系，企业才能获得持久的发展动力。

“996”工作制明确违反我国劳动法律法规，侵害劳动者合法权益。 面对这一问题，劳动者要勇于依法维权，企业要主动承担社会责任，监管部门要加强执法力度。 只有多方共同努力，才能构建更加公平、健康的劳动环境。

随着社会进步和法治完善，相信未来劳动者的权益将得到更好保障，企业和员工也能在合法合规的基础上实现共赢发展。 让我们共同期待一个更加公平、更有温度的工作环境成为现实。

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