工作量和工资不匹配怎么办 对于公司增加工作量不加工资怎么办

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工作上班其实也是一种交易，我们付出劳动量，企业单位以薪资、福利等作为报酬。有的人每天从早忙到晚，一直在干活，但是工资却不见长，时间长了就会想自己是不是亏了。那么这种工作量和工资不匹配的情况下该怎么办呢?

工作量和工资不匹配怎么办

一般都不对等。工资一般和工作量、资源、工作重要程度、岗位等很多内容有关。工作量一般是一个部门或其他集团的

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工人在一段时间内完成的全部工作每

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周工作量，当然有些岗位是对等的。

如果公司发展前景比较好属于上升期、创业期，那现在辛苦点以后会越来越好。等公司上正轨了你就是开国功臣，老前辈了，

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还怕工资上不来吗？

如果公司走下坡，做的工作效率低人员配合不够导致工作量大，公司经营不善等，那就要好好考虑了。

另外很多时候带兵打仗都是看将军的领导能力和个人魅力，同理老板个人能力强有个人魅力，跟着好好干，还能学到不少东西。

对于公司增加工作量不加工资怎么办

老板可以增加工作量，你也可以合理要求涨工资，如果老板是个聪明人，可能主动提出涨钱，但百分之九十的老板都不会主动的，所以我们会感觉到被动，这个时候建议，先把老板增加的工作完美处理，然后拿着结果去和老板谈，如果老板是个明白人，加薪应该没问题，如果老板用缓兵之计，拖延加薪，或者加薪态度不诚恳，你完全可以开始骑驴找马，找合适机会跳槽。

毕竟老板也是需要盈利的，不是慈善事业，当前可能是老板对你的考验期，看你这边的担当能力，工作增加，说不定也是我们能力增长的体现。工作大部分都是都是熬出来的，在哪里上班，都是需要承受多方面的压力，有事情干比没有事情干来的踏实，当没有事情干时，我们的位置也就变得可有可无了，建议坚持做好该做的事情，如果自己的能力确实很强，又有更多的选择空间，那么可以试着跳到更好的位置。

为什么工作量大工资还比别人少

这个问题要综合考虑，首先这个平台如何，是否值得发现，其次对自己是否有经验上的增长，这样你才能明确你自己的发展方向，因为你在这工作是为了更好的表现自己，把自己的能力体现出来，有了更好的展现自然就有更好的晋升空间，即使不在原来的平台，从新开始，那也是你在原来平台的工作经验，所以没有必要着急眼前的利益，而是如何能走的很远。

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资调整安排，高级经理以下减发75%的绩效工资，高级经理及以上全部减发，减发时效为三月到六月，后续视公司经营情况再定。同时，居家办公、隔离观察的按天扣发用车补贴。

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