浙江鼓励一周休2.5天是真的吗 一周休2.5天节假日会不会减少

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鼓励一周休2.5天发通知啦！所以，浙江各大企业会火的2.5天休吗？感觉不太现实，只有部分企业会按照这个方案实施吧，比较弹性的工作时间，那么，一周休2.5天节假日会不会减少？让我们一起来看看吧！

浙江鼓励一周休2.5天是真的吗

近日，浙江印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》。《意见》提到，各地、各有关部门要将消费提振工作纳入重要议事日程，加快研究制定发放消费券、旅游券等消费提振政策措施，促进疫情后消费市场复苏。鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。

一周休2.5天节假日会不会减少

这次提出的鼓励“2.5天假日制”，到底该如何休？此次发布的《通知》已明确，弹性作息减少的工作时间，须通过延长其他工作日时长调剂补回。

也就是说，弹性作息实际上是一种“调休”的形式，不是要缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假，而是继续遵循国家法律规定的每周工作时间总时长，周五下午工作时间要安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假。

如何看待一周休2.5天

对应到每周2.5天休假的这个问题上，老板并不会因为每周多休了0.5天的假就把需要大家完成的工作减少，就把需要完成的KPI减少，那会有什么结果呢？无非三种结果 1、降薪或者变相降薪 2、加班 3、雇佣更多人来完成工作->你的竞争增加&公司开支增加。所以大家还支持增加每周的休息时间么？

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